入職を決めた理由

私は働くなら関東圏と決めていました。県外就職なので様々な病院を回ることは難しく、オンラインでの合同就職説明会に参加し様々な病院の説明を受けました。その中でも当院の説明を聞いて教育制度だったり病院の雰囲気など知ることができ、私の中で一番印象に残りました。病院見学に行き先輩の看護師さんが病院の雰囲気について教えてくださり入職を決めました。また、私は手術室にも興味があったため新卒から手術室の配属が可能と知ったのも入職を決めた一つです。

病院選びで重視した点

教育制度を重要視しました。新卒者一人に対して指導者さんが二人ついてくださいます。指導者さんが主となり指導してくださいますが組織全体で新人を育てていくと言う指導方針に魅力を感じました。また、私は楽しく働きたいと思っていたので病院の雰囲気や人間関係が良好かなども重視しました。その他、寮がある病院を中心に探していたので寮費だったり病院までの交通の便なども重視しました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■3月
　オンラインでの合同就職説明会に参加


［最終学年］
■8月
　病院見学
　採用面接
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

自分自身手術室に興味があったため希望して配属になりました。手術室は実習でも経験がなく、最初は不安でいっぱいでした。器械類は初めて見て触れたので名称を覚えるのが大変でした。見た目が似ている器械があるので見分けるポイントを先輩方にきいたり実際に手術に器械出しとして入って経験していくうちに自然と覚えていきました。また、手術を行う際の体位取りも種類があり、体位を取ったら固定をしないといけないので固定方法も大変でした。良かった事としはルートやバルーン挿入、挿管介助など毎回行うので自然と手順なども分かってきました。私は器械出しから始めていて手術の自立が少しずつ増えてきていることが嬉しくなります。

新人研修内容の特長

新人研修では環境整備ルート確保の練習、吸引の練習など基礎から学んで行きます。使用方法など安全に看護が行えるような内容だと思います。病棟で実施する内容に偏りがちではありますが救急カートの中身や挿管の方法についてなど救急の研修は自分の復習にもなりましたし、改めてしっかりと学ぶ事が出来ました。特徴としては教育委員の先輩方が毎回来て下さり研修時にサポートしてくれるので何でも聞きやすく楽しく研修を受けることができます。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　新入職者オリエンテーション、新人研修（各病棟での研修・看護技術演習など）

■5月
　配属部署決定

■6月
　STEP�Tフォローアップ研修�@

■7月
　STEP�Tフォローアップ研修�A

■8月
　STEP�Tフォローアップ研修�B

■9月
　わかば・みつば合同研修

■10月
　院外研修（リフレッシュ研修）、STEP�Tフォローアップ研修�C

■11月
　STEP�Tフォローアップ研修�D

■12月
　STEP�Tフォローアップ研修�E

■2月
　STEP�Tフォローアップ研修�F、STEP�Tフォローアップ研修�G

■3月
　STEP�T�U合同発表会

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