入職を決めた理由

私と同じ専門学校を卒業した先輩が多く働いていていることと、新人教育に力を入れている病院なので入職を決めました。

入職から4年間の教育制度があり、看護師全体で新人看護師の育成に取り組んでいることを知りました。また、看護学生の育成にも関わっており、実習病院として実習で訪れたことがあります。そのときに、退院に向けて患者様のQOL向上に取り組んでいる姿を見る機会がありました。QOL向上のためにどのように声掛けを行っていくか、新人看護師に丁寧に指導されていたので、私もそのような指導を受けたい、学びたいと思い、入職を決めました。

病院選びで重視した点

病院選びでは２点重視ししました。
1つ目は、地域医療を支えている病院であり、急性期病棟でだけでなく慢性期病棟･地域包括ケア病棟･緩和ケア病棟･周産期病棟などがあり、老人保健施設･訪問看護ステーション･重度障害総合支援センターを併設しているケアミックス病院だからです。その為、様々な分野の知識をつけることができ活躍の機会があると考えました。
2つ目はPNS制度を導入している点です。経験したことのない検査や処置があればペアの看護師と調整ができ、お互いの知識･技術の向上が行えると思いました。2人で動くため疑問に思ったことや不安なことがあれば、すぐに相談できるので安心して働くことができると思い当院を選択しました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

【最終学年の前年】
■6月
病院研究

■7月
病院研究

■8月
病院研究

■2月
病院見学会に参加

【最終学年】
■4月
エントリー

■5月
採用試験
就職先内定

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

患者様やご家族の方々にとって入院することや手術を行うことは、思いがけない出来事であり、不安を感じることが多いと思います。
主治医から説明を受けていたので入院や手術に対して納得していると思い、そのときに家族の持っている不安の訴えをあまり聞けずに患者様のもとに行ってしまい、不安に寄り添えなかったことがありました。
私は、今まで業務の流れで説明をしていましたが、先輩看護師は説明などを行うときに「気になることがあったらすぐに聞いてくださいね」、「手術をするのは緊張しますね」などの声掛けをしていました。丁寧に説明を行い、患者様の反応や発言から、疑問に感じていることが何なのか、目を配り、耳を傾けることが大事だと学ぶことができて良かったです。

新人研修内容の特長

1年目の研修では、知識や技術だけではなく、ストレスマネジメントも学ぶことができます。年間を通してメンタルフォローアップ研修が定期的にあり、今抱えている悩みや不安、学んだことを同期で共有できます。
その研修では、自分の看護観を振り返ることができ、どのように成長していきたいか考えることで、自己の看護師像を見直す機会になりました。
また、同じような悩みを持っていることが知ることができ、それぞれの解決方法や、どのように先輩に相談したかなど、今後の看護師生活のなかで参考になる意見がたくさんあり、研修に参加して良かったと思えました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
導入研修

■5月
医療安全研修
フィジカルアセスメント研修
心電図･必要度･フォローアップ�@

■6月
糖尿病看護
急変対応時のシミュレーション研修
褥瘡管理

■7月
医療安全研修
メンタルサポート･フォローアップ�A

■9月
エンド･オブ･ライフケア
フォローアップ�B

■11月
災害看護
フォローアップ�C

■3月
ナラティブに考える
フォローアップ�D

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