入職を決めた理由

学生の時に、学校内であった「先輩に聞く会」で、姫路聖マリア病院に勤めている先輩の話を聞く機会があり、話をされる姿勢や業務内容が自分の性格と合うと思い、とても魅力を感じました。
また、インターンシップに参加し、自分の性格上1人では進んで勉強ができないため、「シミュレーションセンターひめマリア」などの勉強ができる場所があること、病棟内で看護師同士で勉強会が開かれ、看護師としても技量の向上が図れること、先輩が優しく話を聞いてくださることが魅力的に感じ、入職を決めました。

病院選びで重視した点

教育の環境が整っていることを重視して選びました。新卒であったため、まずは知識や技術を向上しないと看護師としての自信がつかないと思いました。また、性格上1人では勉強がはかどらないため、勉強ができる環境が整い、同期と気持ちを高めあいながら、知識や技術を高めることができることで自信も付き、安心して仕事につくことができると思います。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

【最終学年】
■5月
学校内で「先輩に聞く会」が開かれ参加

■8月
姫路聖マリア病院のインターンシップに参加

■10月
採用面接（当院）
就職先内定

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

1年目の最初はできないことが多く、知識の乏しさや技術が足りないことで、患者様や先輩看護師に迷惑をかけてしまうことで気持ちが折れることもありました。その日分からなかったことは帰って調べるなど、勉強を積み重ね、調べても分からなかったら先輩に聞くなどして知識を深めていきました。
また技術は、できるときに先輩に声をかけ、経験を積ませていただき、自信をつけていきました。
看護を提供し、患者様からいただく「ありがとう」が、うれしさや自分の自信につながっています。また先輩から申し送りが「わかりやすくなった」などの成長を言葉にいただくと、自分のできることが増えていると実感しています。

新人研修内容の特長

今年からラダー制度が実施され、自分が学びたいことを自ら学んでいくようになっています。項目がいくつかに分かれており、それに特化して学ぶことができます。
1年目は全ての基礎を学べるため、看護師として学んでおくべきことを知り、自分が特に学びたいことなどを見つけることができます。また、併設のシミュレーションセンター「ひめマリア」では、月1回でスケジュールが組まれており、フィジカルアセスメントなど、看護師として必要な項目をピックアップして学ぶことができます。病棟内で学んだことを実践し看護に繋げることができるので、自分の自信につながります。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
導入研修
看護技術研修

■5月
フィジカルイグザミネーション�@（呼吸・循環・脳神経）
糖尿病看護

■6月
皮膚・排泄ケア
フォローアップ�@

■7月
必要度・EKG
フィジカルイグザミネーション�A

■8月
医療安全

■9月
フォローアップ�A（ストレスマネジメント）

認知症看護
■10月
救命救急（シミュレーション）

■11月
災害看護
感染管理

■1月
退院支援
看護ケア（看取り）

■2月
フォローアップ�B（看護観）
看護倫理

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