入職を決めた理由

１つは新人研修が充実していることです。特に１年目はなれない業務や看護技術でうまくやっていけるか不安があったため、研修や新人サポートが充実しているところがいいと思いました。さらに、入職してから３〜６ヶ月後に里帰り休暇があり、リフレッシュしながら仕事ができる点も良いなと思いました。当院の近くに寮があり、通勤しやすい点や、寮に家電製品が付いていて、就職時に引っ越しやすいところも入職を決めた理由です。

病院選びで重視した点

入職を決めた理由にも挙げましたが、研修や新人サポートが充実しているところです。学生の時に学習してきた看護技術も、実際に患者さんに行うと上手くいかないことも多くあると思うので、そのような時に先輩たちのサポートがあったり、研修で学びを深められる場があることが大事だと思います。また、しっかり仕事に取り組むためにもリフレッシュできる時間が必要だと考えているので、休暇が大事だと思います。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

【最終学年】
■6月
　インターネットで病院の情報を集める

■7月
　病院見学
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

手術室に配属となり、初めのころは術式や手術で使用する器械を覚えることに一杯一杯でした。
また、失敗ばかりで上手くいかないこともたくさんあり、できないと思い落ち込む日もありました。そのような時には先輩が声をかけてくれ、できなかったことは一つひとつ丁寧に教えてくれました。先輩たちから教えてもらったことが上手くできたり、術後患者さんから「ありがとう」と言われた時はとても嬉しく、また頑張ろうと思いました。

新人研修内容の特長

配属する前に技術研修を行い、基本確認してから、各部署に行くため、安心して看護技術を行うことができました。さらに先輩たちにサポートしてもらえるため不安な点も少しずつなくなっていきました。急変シミュレーション研修では普段なかなか経験することがない急変時の動きのように行うため、流れや対応の仕方を学ぶことができて、勉強になる研修だと思います。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　合同オリエンテーション
　看護技術研修
　看護記録研修

■5月
　接遇研修
　手術室:器械出し看護開始

■6月
　1ヶ月フォローアップ研修

■8月
　手術室:外回り看護開始

■11月
　急変シミュレーション研修
　6ヶ月フォローアップ研修

■12月
　手術室:残り番開始

■2月
　手術室オンコール開始

■3月
　1年の振り返り

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