入職を決めた理由

２０２０年１２月頃に開催された合同説明会で病院の概要や看護について説明を聞き、雰囲気の良さや働いている看護師のライフスタイルに魅力を感じました。その中でインターンシップが開催されているのを知り、参加することに決めました。インターンシップでは実際に病棟で働いている先輩看護師に付いて実施している看護や患者さんとの関りや医師や薬剤師等の多職種と共同して看護をしているのを見学しました。また先輩看護師からは仕事の話だけでなく、休日をどのように過ごしているのかプライベートな話も聞くことができました。それを経てこの病院なら自分の生活を大切にしながら、やりたい看護ができると感じ入職を決めました。

病院選びで重視した点

私が就職活動で病院を選ぶ際に重視していたことの１つ目は病院で働いているスタッフや患者さんの雰囲気です。スタッフ間の雰囲気が良いということはコミュニケーションが良好であると思います。看護を行うためにはチームでの共同が必要であり、良好なコミュニケーションは円滑な情報共有、良質な看護に繋がると思ったからです。
２つ目は働いていく上で私は自分のライフスタイルも大切にしたいという思いがありました。よってい休日の数や福利厚生面も重視して就職活動を行っていきました。自分の生活が充実していることで精神的にも余裕ができ、質の良い看護を提供できると思ったからです。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■9〜11月
　病院研究（資料集め）

■10〜12月
　病院合同説明会参加

■1〜3月
　インターンシップへ参加


［最終学年］
■5月
　採用面接
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

私が看護師１年目として働いていて苦労したことは複数人の患者さんを同時に受け持つことです。日々受け持ち患者さんが６〜７人おり、タスクが同時に重なることもあります。全てを同時に行うことはできず、それぞれの患者さんの状態をみながら看護を行っていくことを難しいと思うことが多いです。そういう時は先輩看護師に抱えている問題を相談することでアドバイスをもらい乗り越えています。また働いていて良かったと思うことは入院後より徐々に患者さんが元気になって笑顔で退院されていく姿を見ることができることです。加えて患者さんが名前を覚えて下さり、「いつもありがとう」と言っていただけると嬉しいと感じます。

新人研修内容の特長

定期的に行われるグループ病院との合同研修があり、それぞれの病院の特徴を生かした考えを共有することができます。自分たちでは思い付かなかった考え方や意見を取り入れることができるので学びが多いと思っています。また同期内での演習を交えた研修もあり、実技を具体的にイメージしながら体験することができるため、研修で得られた学びを実際の現場で看護に生かすことができています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　入職式
　ふたば研修
　ブロック研修「コミュニケーション」

■5月
　ふたば研修　　
　ブロック研修「褥瘡予防」

■6月
　ほっとする時間

■7月
　入職3か月フォローアップ研修
　ブロック研修「フィジカルアセスメント」

■8月
　ブロック研修「認知症ケア」

■9月
　ブロック研修「救急看護�T」
　「ほっとする時間」

■11月
　入職6ヶ月フォローアップ研修　
　ブロック研修「多重課題」

■12月
　ブロック研修「退院支援」

■1月
　ブロック研修「終末期の看護」　
　ほっとする時間

■2月
　ナラティブ発表

■3月
　卒後1年目フォローアップ研修

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