入職を決めた理由

看護学生のころから、看護師になったら小児科病棟で働きたいと思っていました。
その理由は、もともと子どもが好きだったこと、学生の時に現在働いている小児科病棟へ実習にきて楽しかったこと、また、病棟の雰囲気が良くて、何より自分の学校の卒業生が働いているため、心強かったからです。

病院選びで重視した点

自分が興味のある分野であり、働きやすい環境が整っていることが大切だと思います。そのため、自分の希望する科でのインターンシップに参加しました。その際に優しく教えてくれた先輩看護師や、その看護師たちが子どもたちと楽しく関わっている姿を見て、この病棟で働きたいと思いました。
また、福利厚生や教育体制も、選ぶ基準として大切だと思います。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

■8月
　当院のインターンシップ（3F）

■3月
　病院合同捏明快（就職サイト主催）

【最終学年】
■5月
　就職説明会（学校）

■8月
　採用試験

■9月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

最初は入職してからは研修がたくさんありました。病棟に配属されてからは業務を覚えることで大変でした。
家に帰って勉強することがたくさんありました。プリセプターからの課題にも追われて、ワークライフバランスを保つことが大変でした。
しかし、自分が１番行きたかった小児科病棟で、憧れの先輩たちと一緒に働けていることや、課題をこなしながらも子どもたちと関われることが嬉しく、毎日楽しく働けていました。

新人研修内容の特長

病棟に配属される前に行われる、新人看護師を対象とした約１ヶ月の集合研修のおかげで看護技術や輸液管理の方法や使い方など、看護業務の知識をきちんと学んでから病棟に行くことができました。
院外の研修に参加したり、同期と集まってグループワークをしたりすることで、他病棟の特性や、同期でしか話せない大変なことや苦労していることなど話すことができました。お互いに励ましあいながら成長することができたと思います。
また、３ヶ月、６ヶ月で技術評価があり、自分のできていること、できていないところを評価し、フォローしてもらうことで、安心して看護技術を習得していくことができました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　オリエンテーション
　ローテーション研修

■5月
　フレッシュセミナー 春（看護協会）

■6月
　医療安全：技術
　医療安全：フィジカルアセスメント

■7月
　医療安全：メンタルヘルス

■9月
　重症度、医療・看護必要度

■10月
　フレッシュセミナー 秋（看護協会）
　ローテーション研修（技術習得）
　
■11月
　リフレクション

■1月
　看護体験発表会
　
■2月
　救急蘇生

■3月
　複合課題

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