入職を決めた理由

病院の附属の学校に通っており、実習を行うことが多く、和やかな雰囲気であったため一緒に働きたいと思ったから就職しようと決めました。また、新人研修のカリキュラムが整っており自分自身の成長につながると感じました。

病院選びで重視した点

教育体制です。新人研修では、ICU、手術室、他病棟でのローテーション研修があります。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年］
■6月
　就職試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

ローテーション研修では、自病棟だけでは学べない技術や疾患について経験することができ、もっと色々なことを学びたいという意欲の向上につながりました。新人看護師が働きやすいよう、常に先輩看護師がフォローしてくださり、分からないことはすぐに聞ける環境が整っています。

新人研修内容の特長

ローテーション研修で、自部署では経験できない診療科の看護や手術室看護を学べます。また、ICUでの研修では重症患者に対する集中治療や救急搬送される患者の対応が学べ、フィジカルアセスメントや臨床推論について深める機会となりました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　入職後、2週間程度は1日研修

■5月
　日勤での受持ち患者は2〜3名
　夜勤開始（4人夜勤）
　月に1度の集合研修

■6月
　ローテーション研修開始
　夏季休暇（6月〜11月）
　月に1度の集合研修

■7月
　日勤での受持ち患者4〜6名程度
　月に1度の集合研修

■8月
　月に1度の集合研修

■9月
　看護技術評価（6か月）
　月に1度の集合研修

■10月
　日勤での受持ち患者5〜7名程度　夜勤での受持ち患者8名程度
　月に1度の集合研修

■11月
　月に1度の集合研修

■12月
　月に1度の集合研修

■1月
　月に1度の集合研修

■2月
　月に1度の集合研修

■3月
　修了式　看護観発表会