入職を決めた理由

当院への入職を決めた理由は、高度急性期医療を担いながら、地域の患者さんを幅広く受け入れている点に魅力を感じたからです。看護師のスタートとなる1年目から、さまざまな疾患や背景をもつ患者さんと関わり、対応力を身につけたいと考えていました。病院見学では、救急医療を行う一方で、患者さんに寄り添い、温かく関わる職員の姿が印象に残りました。また、新人教育やプリセプター制度など、安心して学び成長できる環境にも魅力を感じました。幅広い経験を積み、急性期の視点だけでなく、入院前から退院後の生活までを見据えた看護を実践できるようになりたいと考え、入職を決めました。

病院選びで重視した点

病院選びでは、環境、教育体制の充実、三次救急を担っていることの3点を重視しました。鎌倉・湘南という自然に恵まれた環境に魅力を感じ、仕事だけでなく、生活の中でも自分らしく過ごせる場所で働きたいと考えていました。また、新卒看護師として多くのことを学び、経験を積むためには、プリセプター制度などの教育体制が整っていることも大切だと考えました。さらに、三次救急を担う病院で、重症度や緊急度の高い患者さんへの看護を経験し、急性期看護に必要な知識・技術や判断力を身につけたいと思っていました。この3つの条件が自分の希望と合っていることを重視して病院を選びました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■2月
　合同説明会に参加

■3月
　病院見学


［最終学年］
■4月
　採用面接

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

疾患や治療、検査データなど覚えることが多く、目の前の業務をこなすことで精一杯になってしまうことに苦労しました。特に、患者さんの状態変化に気づいた際に、その原因や必要な対応を考え、報告・相談につなげることの難しさを感じました。一方で、分からないことを先輩に相談し、一つひとつ根拠を確認することで、少しずつ自分で考え、行動できるようになりました。また、患者さんから「ありがとう」と声をかけていただいたり、安心した表情を見せてくださったりしたことが嬉しかったです。知識や技術だけでなく、患者さんの思いや生活背景を考えて関わることの大切さを学べたことも、1年目を通して得られた大きな学びでした。

新人研修内容の特長

新人研修では、講義だけでなく、実際の看護場面を想定して実践的に学べる機会が多いことが特徴だと感じています。特に9月に行われた、これまで3回にわたって受けたフィジカルアセスメント研修の総集編となる1日が印象深いです。急変対応や、複数の患者さんを受け持つ中で急な対応が重なる多重業務など、実際の臨床で起こり得る場面を想定した演習を行いました。これまで学んできた知識や技術を実際の場面でどのように活用するのかを考え、優先順位をつけながら対応する経験ができたことで、理解がより深まりました。研修で学んだことを翌日からの業務でも意識して実践でき、日々の看護に活かせたことがとても役に立ったと感じています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　新入職者オリエンテーション
　倫理・情報リテラシー
　口腔ケア
　フィジカルアセスメント�@

■5月
　フィジカルアセスメント�A
　褥瘡アセスメントと予防

■6月
　フィジカルアセスメント�B
　輸血・麻薬管理
　採血・静脈注射技術研修

■7月
　ストレスマネジメント
　施設安全・防災訓練
　防災訓練

■8月
　看護ナラティブ

■9月
　看護過程
　患者支援�T
　フィジカルアセスメント�C・BLS・挿管介助（外部施設1日研修）

■10月
　メンバーシップ（6ヶ月フォローアップ研修）
　褥瘡アセスメントと治療

■11月
　認知症・せん妄予防

■1月
　看護観発表

■2月
　最終フォローアップ
　最終評価

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