入職を決めた理由

当院が「高度急性期病院」であることが入職を決めた大きな理由です。
また、寮があることや給与が良い点など、福利厚生が充実していることにも魅力を感じました。
さらに公務員であるということも重要な点でした。

病院選びで重視した点

上記でも述べましたが、『高度急性期病院であること』です。
また、新人教育制度の内容が具体的で明確なことも重視をしました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■12〜3月
　マイナビの合同説明会に参加


［最終学年の前年］
■5〜3月
　気になる病院（5病院程度）の病院説明会や就業体験に参加する


［最終学年］
■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

【苦労した事】
勉強に苦労しました。入退院が多い病棟だったため、疾患や治療の勉強をしている間に退院となり、アウトプットする事に時間がかかってしまいました。

【嬉しかった事】
先輩が優しいことです。いつでも気にかけてくれ声をかけてくれています。

【良かった事】
外科がメインで入院してきますが、内科の患者もいたため、さまざまな疾患を勉強できています。

新人研修内容の特長

勤務終了後に振り返りシートを記載し、先輩からアドバイスやできていた事などを書いてくれます。
また、基礎技術訓練（吸引や輸液ポンプの操作など）は実際に練習して役にたちました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　入職時：２週間の基礎研修（技術研修⇒注射、点滴、採血、吸引、輸血等）

■5月
　基礎�T研修（仲間づくり・意見を言える）
　日勤受け持ち開始。夜勤研修開始
　TーPASS（予測予防型体験研修）

■6月
　基礎�U研修　フィジカルアセスメント
　採血　夜勤受け持ち開始

■7月
　基礎�V研修　急変時対応

■9月
　コミュニケーション研修

■11月
　基礎�W研修　多重課題における優先順位の根拠を考えた行動がとれる

■3月
　基礎�X研修（１年目の振り返りと２年目の課題）

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