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先輩ナース特集

Profile

氏名
K・O
病院名
京都桂病院
所属診療科目
産婦人科病棟
役職・資格
看護師
卒業学校
大阪医科大学
卒業年
2018年卒業 
先輩ナース特集

入職を決めた理由

当院のインターンシップに参加した際の雰囲気も良く、PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)制度が導入されていると聞き、教育制度が充実している点にとても魅力を感じました。その日ペアの先輩と共に行動させてもらったことで、どのように患者さんと関わっているのかを身近に学ぶことができました。
また、産科・婦人科領域に関心があり、当院は産婦人科病棟があるため、両方の側面の看護を経験できる点に魅力を感じ、入職を決めました。

病院選びで重視した点

@実家から通うことができる距離にあること
APNS制度の導入など、新人教育制度が充実していること
B産科・婦人科の病棟があること

就職活動スケジュール(いつどんな活動をしたのか)

■1月
大学で開催された就職ガイダンスに参加

■3月
就職サイトが主催する合同説明会に参加し、気になる病院をピックアップ
インターンシップに参加

【最終学年】
■4月
インターンシップに参加

■6月
採用試験
就職先内定

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

学生の頃とは違い、患者さん1人を受け持つのではなく、複数人を受け持って業務を行う必要があり、1日のスケジュール管理をすることが難しいと感じています。
また、分からないことや初めて行うケアや技術など、たくさん勉強しなければならないことが大変だと感じています。日々業務に追われるなかで、目の前の仕事をこなすことでいっぱいになり、落ち込むこともありますが、患者さんに「あなたが来てくれたら安心する。今日も頑張ってね」と声を掛けていただいたときは、とても嬉しく思いました。

新人研修内容の特長

新人看護師全員が集まって行う集合研修だけでなく、バイタルサインの測定や採血、ルート確保、12誘導心電図の使用方法などの基礎看護技術は病棟内で研修があり、自分の勤務している部署の先輩に直接教えてもらい、少人数で研修を受けることができ、分かりやすかったと感じました。
また、ローテーション研修があり、普段勤務している病棟ではあまり経験できない看護技術などを学ぶことができ、とても良い機会であると感じました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
新採用者オリエンテーション
集合研修
病棟オリエンテーション(病棟の特長や電子カルテの使い方・日々業務についてなど)
基礎看護技術の習得
日勤業務のシャドウイング
受け持ち患者数4、5人(〜5月)

■5月
新人1ヶ月フォローアップ研修
手術を受ける患者さんの入院受けから退院までの看護を学ぶ

■6月
助手業務に入る
受け持ち患者数5、6人(〜8月)

■7月
新人3ヶ月フォローアップ研修

■9月
ローテーション研修
化学療法を受ける患者さんの入院受けから退院までを学ぶ
受け持ち患者数7、8人(〜10月)

■10月
新人6ヶ月フォローアップ研修

■11月
受け持ち患者数10人(〜3月)

■2月
新人1年フォローアップ研修

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病院所在地 卒業年    

:看護師就職はブンナビ看護

社会福祉法人京都社会事業財団 京都桂病院

〒615-8256 京都府 京都市西京区山田平尾町17

  • 病床数/585床
  • 診療科目/一般内科、血液内科、脳神経内科、内分泌・糖尿内科、腎臓内科、膠原病・リウマチ科、心臓血管内科、心臓血管外科、消化器内科、外科、乳腺科、呼吸器内科、呼吸器外科、整形外科、形成外科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、脳神経外科、皮膚科、小児科、緩和ケア科、精神科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、ペインクリニック科、病理診断科、救急科、化学療法内科
  • 看護方式/PNS、一部固定チームナーシング
  • 看護配置/7:1

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