入職を決めた理由

専門学生のときに、臨地実習で来させていただいていました。
就職活動の時期に、実習指導者から八尾徳洲会総合病院について話を聞き、「研修に力をいれていて、新卒でもしっかりと教育していただける病院だ」と感じました。
また実習をするなかで、病棟の雰囲気であったり、先輩看護師同士の仲のよさに、私もここの病院で働いてみたいと思いました。
院内留学の制度もあり、さまざまな看護を学ぶことができると感じました。
実際に研修も多く、病棟で働いていて楽しいので、八尾徳洲会総合病院を選んでよかったと感じています。

病院選びで重視した点

自宅から病院までの距離であったり、病棟の雰囲気、看護師同士の人間関係が一番気になっており、病院選びはその点を重視しました。
給料のこともそうですが、やっぱり働いていて病棟の雰囲気が悪いと、しんどくなってしまうし、続けていくことができなくなると思います。
すぐに辞めて次の就職活動するというのが嫌で、長年働けるような病院を選ぶようにしていました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

【最終学年の前年】
■4月
合同就職説明会に参加

■2月
学内での臨地実習先病院説明会

■3月
奨学金貸与のための面接

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

苦労したことは、技術が未熟なことです。また、専門学校で学んだことと、実際に病棟でしていることが違いますし、新しく覚えることも多く、本当に大変でした。
5〜6人の患者さまを受持つなかで、優先順位を考えて看護をすることが難しく、苦労しました。

嬉しかったことは、疑問に思ったらその都度調べていくうちに、徐々につながっていき、患者さまを見れるようになってきていることです。
また、毎日ケアしていくなかで、できる技術が増えていることが嬉しいです。

先輩看護師が、イチから丁寧に、私がわかるまで指導してくださるので、イメージがつきやすく、知識が深まっているのでよかったです。

新人研修内容の特長

新人研修では電話対応の研修があり、実際に練習もしました。病棟で電話対応するときに、思い出しながら対応しています。言葉遣いなどわからなかったので受けてよかったです。
またＢＬＳ研修では、急変対応のドクターチャーリー、重要性、必要性など学びました。吸引やルート確保など、事前に模型を使い実施することができたので、患者さまに実施する際にすごく役立ちました。

【教育担当より】
当院の配属は固定とローテーションです。ローテーションは内科系・外科系病棟２部署を4ヶ月ずつ回ります。さまざまなことを経験できるのが魅力です。
「心に届く看護」をスローガンに全ての看護職員に学びの機会を与え、一人ひとりの経験と進みたい道に、最適なキャリアアップをサポートします。
また、チューター制度を導入し丁寧に指導、業務・心理面をサポートしています。教える側も一緒に成長して、チームで働くことを意識できる教育を目指しています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
集合研修
ローテーション　1クール目

■5月
メンタルヘルスケア

■6月
看護課程

■7月
急変時対応
RCA �T （root cause analysis　根本原因分析）

■8月
物品管理とコスト意識
ローテーション　２クール目

■9月
リフレクション
RCA �U

■10月
多重課題（夜勤体験）

■11月
倫理

■12月
看護を語る
ナラティブ
終末期のケア

■1月
フィジカルアセスメント
RCA �V

■2月
ナラティブ発表会
RCA �W

■3月
卒後1年の振り返り発表会

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