1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

入職したての４月頃に比べると、できることが間違いなく増えたと実感し嬉しく感じています。その反面、実践する技術スキルも上がってきているので、自分の未熟さを痛感する日々でもありますが・・・。忙しく頭が一杯になる時も先輩方が「大丈夫？」と声をかけてくださるため、助けられながら学びを深められています。丁寧に指導していただけることに感謝し、早く一人前になれるよう頑張っています。

新人研修内容の特長

教育体制は、基本的にはナーシングスキルで学習を行い、臨床で先輩方の手技を見学。その後、見守りのもと実施を経験し、自立という順序で技術を向上させていきます。また月に２回ほど新人研修が組まれているため、身体侵襲の高いケアをメインに実践的な経験を積むことができます。分からないことは先輩に相談しながら、ひとつずつ丁寧に看護技術を学ぶことができるため安心して業務を行うことができます。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　○吸引・酸素療法
　○輸液ライン管理
　○注射穿刺
　○尿管カテーテルアップ研修1

■5月
　○トランスファー
　○BLS
　○薬剤の基礎知識1

■6月
　○輸液ポンプ
　○シリンジポンプ
　○フォローアップ研修2

■7月
　○医療安全・KYT
　○薬剤の基礎知識2

■8月
　○フィジカルアセスメント1
　○心電図

■9月
　○急変時の対応
　○フォローアップ研修3

■10月
　○退院支援
　○薬剤の基礎知識3

■11月
　○ME機器について

■12月
　○看護過程の展開

■1月
　○多重課題

■3月
　○事例発表会
　○フォローアップ研修

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