入職を決めた理由

一つ目は、教育体制の充実さです。コロナ禍であまり実習にいく事ができず看護手技を実際にできるようになるかととても心配していたので、なるべく多くの研修や手技が実践できるための教育体制がある病院へ就職したいと考えていました。二つ目は、病院の雰囲気の良さです。実習やインターンシップ・説明会を通して実際に臨床現場や先輩たちが仕事をしている姿や雰囲気をみることで自分が働くイメージができると思います。私はこれまでいくつかの病院で実習や説明会に参加しました。その中でも当院の先輩たちは、ただ黙々と仕事をするのではなくコミュニケーションを通して時折和気あいあいとした雰囲気もあり、メリハリのあるとても良い環境だなと感じました。このような先輩のもとで、環境下でぜひ働きたいと感じました。

病院選びで重視した点

重視した点の一つ目はＰＮＳを導入していることです。当院での実習に参加したとき、看護師同士の情報共有のしやすさ、コミュニケーションを活発におこなっているところをみることが出来ました。ＰＮＳだからこそ、安全に高度な看護を実践できるのだと感じました。実際にＰＮＳで日々動いていて疑問点をすぐに相談でき解決できる点は新人看護師にとってとても働きやすいと思います。二つ目は急性期病院であることです。多くの手技を経験したいことや、さまざまなケースの患者さんを看たいと思ったため、患者さんの入れ替わりが多い急性期病院を選びました。また、実家から通える範囲であることも考慮しました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■7月
　インターネットや大学にて病院の資料集める

■8月
　当院説明会参加

■9月
　病院説明会に参加

■1月
　就職セミナー参加
　マイナビ説明会

■3月
　就職セミナー参加


［最終学年］
■4月
　採用面接（当院）

■5月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

受け持ち人数が増えた事や知らない疾患、医療用語、看護技術の実践と毎日が新しいことばかりで最初は仕事に慣れていくのに必死でした。部署の先輩は本当に優しく多くのことを指導してくださるので、できなかったことができた時自分の成長を感じる事ができます。また新人看護師にてメンターやクリニカルコーチといった悩みや不安を密に話すことのできる先輩がついてくださります。私も実際に日々の不安や疑問点など多くのことを先輩に相談させてもらっています。入職してからずっと近くで見守ってくださっている先輩から「本当に成長したね！」という言葉をいただいたとき、これからも頑張ろうと自分の中でモチベーションに繋がっています。

新人研修内容の特長

新人研修では、臨床で必要な知識や看護技術を基礎的なことからわかりやすく楽しく学べる場です。技術の演習では数人のグループに先輩看護師がついてくださり、一人ひとりに丁寧に手技を獲得できるまで教えてくださります。フォローアップ研修というものがありますが、これは入職してからこれまでの自分の経過を見つめ、成長した点・不安なこと・気持ちの変化など同期と話し合うことができる研修です。客観的に自己を見ることができ、心機一転することができます。このように技術や知識だけでなく、心身のサポートも充実した研修がたくさん詰まっています。看護師はそれなりにストレスも多く溜まる職業ではありますが、私は研修のおかげで軽減されています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　〇新採用者オリエンテーション
　　・専門職としての心構え ・メンタルヘルス
　　・電子カルテシステム ・看護記録 ・看護倫理�T
　〇ソーシャルスキルトレーニング（SST�@）
　〇PNSマインド�T-�@
　〇フィジカルアセスメント�T-�@
　〇看護技術
　　・点滴管理 ・口腔、鼻腔内吸引　・陰部洗浄、おむつ交換
　◇静脈注射育成コース（年間を通して実施）

■5月
　〇１ヶ月フォローアップ研修
　　・リアリティショックの緩和
　　・看護場面の振り返り（ナラティブ�T-�@）
　〇看護技術
　　・血糖測定　・皮下注射　・採血　・膀胱内留置カテーテル管理
　　・末梢留置針挿入

■6月
　〇夜勤導入研修
　　・報告、連絡、相談　・災害時の看護
　〇フィジカルアセスメント�T-�A
　〇看護過程�T
　〇看護技術
　　・口腔機能管理　・摂食嚥下　・食事介助
　◇夜勤業務開始（シャドーイング）

■7月
　〇3ヶ月フォローアップ研修
　　・3ヶ月の振り返り　・6ヶ月の目標設定　・リフレッシュ（yoga）
　〇ソーシャルスキルトレーニング（SST�A）
　〇医療安全研修
　　・医療事故防止

■8月
　〇看護技術研修
　　・12誘導心電図の装着
　〇フィジカルアセスメント�T-�B（夜勤独り立ち編）
　　・夜勤机上シミュレーション

■9月
　〇看護技術研修
　　・急変時対応（BLS、AED）
　◇夜勤独り立ち（個々のペースに合わせて）

■10月
　〇6ヶ月フォローアップ研修
　　・自己の成長を自覚し1年目修了に向けた目標設定
　　・看護場面の振り返り（ナラティブ�T-�A）
　　・マインドフルネス
　〇医療安全研修
　　・危険予知トレーニング（KYT）

■11月
　〇ソーシャルスキルトレーニング（SST�B）
　〇PNSマインド�T-�A

■12月
　〇看護技術
　　・気管挿管の介助

■1月
　〇終末期における患者と家族への看護
　　・エンゼルケアメイク
　〇看護研究発表会

■3月
　〇1年目研修
　　・看護場面を通して目指す看護を見つめる（ナラティブ�T-�B）

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