入職を決めた理由

私が入職を決めた理由は、すずかけセントラル病院の「優しさと思いやりの温かい心で質の高い看護を提供します」という理念が自分の理想とする看護師像に近いと感じたからです。実際に病院見学をすると、働いている方々の雰囲気がとても良かったです。
ケア・ミックス型の病院であり、機能の違う病棟間や他職種間でのコミュニケーションが取られており、連携ができていることを感じました。そのため、とても働きやすそうだと思いました。
また、新人教育も充実しているため、安心して学ぶことができると思ったから入職を決めました。

病院選びで重視した点

病院を選ぶ要件としての１つ目は、病院の理念や雰囲気が自分の理想と合っているかということです。実際に働き、看護を提供する際に、自分の目指す理想とあっていることで仕事にやりがいを感じると思います。
２つ目は、福利厚生です。すずかけセントラル病院では、ワークライフバランスを重視しており、働きやすい職場づくりがなされています。プライベートと仕事を両立するために大切なことであると思います。
３つ目は、教育制度です。新人教育が充実していると感じたため、看護師として成長することができる職場であると思いました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年］
■2月
　国家試験

■3月
　採用試験
　内定

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

１年目は学習すべきことや覚えることが多く大変でした。診療科が多く、幅広い領域の医療知識や、看護技術など学習しなければならないことが多くあり、覚えるのに苦労しました。しかし、先輩方が教えてくださったり、アドバイスをくださったりしたので、頑張ることができました。
患者さんにどのように関わることが良いケアかを考えることは難しいですが、先輩方の関わりから学び、自分で考えて実践することは、とてもやりがいがあります。
先輩方にアドバイスをいただいたり、技術を評価していただき、一人でできることが増えたり、患者さんから「ありがとう」と言っていただくことが増えたことはとても嬉しかったです。

新人研修内容の特長

すずかけセントラル病院では入職時に多職種合同の新人研修があります。さまざまな職種が集合し、研修を行うため、グループワークのコミュニケーションにより、様々な職種からの視点を知ることができました。研修後もその経験を活かし、多職種間での連携がうまくとれているように感じます。これらにより、患者さんにも良い影響を与えることができ、役に立てていると思います。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　入職オリエンテーション、看護技術の研修、電子カルテの操作など

■5月
　コミュニケーション技術、手術出し、緊急入院や家族対応について学ぶ
　看護専門職として成長するための考え方を学ぶ

■6月
　感染管理、医療安全の基礎、日常のケア、入院対応

■7月
　新人のためのメンタルヘルスケア

■9月
　フィジカルアセスメント�T

■11月
　夜勤オリエンテーション、夜勤シャドーイング

■12月
　救命救急処置技術

■1月
　フィジカルアセスメント�U

この病院の他の先輩を見る