入職を決めた理由

もともと大津市民病院で生まれ、生まれた病院で看護師として力になりたいと思ったのが始まりでした。
その後、病院見学やホームページなどで新人教育に力を入れていることを知り、実際に働きたいと思い、入職を決めました。

病院選びで重視した点

新人教育や職場環境、アクセスなど、自分が働いたときに、看護師として働きやすいかを重視していました。
自分の働き方にあわせて、三交替か二交替かを選べるのが魅力的でした。また、病院見学や実習の際に、看護師、医師などの皆さんが優しく声をかけてくださったり、にこやかに話し合っているところを見て、働きやすい職場だと感じました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

【最終学年の前年】
■3月
面接練習

【最終学年】
■4月
病院見学に参加
採用試験

■5月
就職先内定

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

苦労したのは、今までとの責任の違いです。学生の時と違って受け持った患者さんを、責任もって看護を行わないといけません。点滴の投与や内服を渡すなど、患者さんにダイレクトに影響を与える行為が業務の内容に含まれます。そういったときに、自分のミスが患者さんに悪影響を与えてしまうため、強いプレッシャーを感じます。
一方で、患者さんから感謝された時の喜びもひとしおです。患者さんが楽に過ごせるようにと思って行ったことや、声かけに対して、患者さんから「ありがとう」と伝えられた時に、看護師になってよかったなと思います。

新人研修内容の特長

新人教育の際に自分がよかったと思ったことは、自分の性格や成長度合いに合わせた教育をしてもらえるところです。
必ず同期と同じ進捗で業務を身に付けていくのではなく、自分にできることを自分のペースで学べるのは、とてもありがたかったです。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
入職時オリエンテーション
採血、末梢ルートキープ、注射、インスリン注射の技術研修
院外接遇研修
感染に関する研修
看護倫理の研修
コンプライアンスやハラスメント、個人情報保護に関する研修
ストレス・マネジメント、メンタルヘルスに関わる研修
看護記録研修
看護過程・看護診断研修
看護必要度に関わる研修

■5月
MEインストラクター研修

■6月
感染管理、膀胱留置カテーテル研修
医療安全研修

■7月
多重課題シミュレーション研修

■8月
輸血研修

■9月
BLS研修
医療安全研修

■10月
防災訓練
人工呼吸器の取扱い研修

■11月
救命救急研修

■12月
ローテーション研修（ER：救急外来）

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