入職を決めた理由

最初の実習で、脳梗塞によるリハビリを行っている患者さんを受け持ちました。少しずつＡＤＬが上がっていく中、患者さんを地域に帰すためにどのようにしていくか、多職種の皆が連携して話し合っていました。目に見えて患者さんの身体機能が良くなっていく様子が分かりとても楽しく感じ、退院後地域で診ていくために必要不可欠な継続看護に興味をひかれたことから、地域との橋渡しの役割を持つ当院に強く魅力を感じました。
また 関連事業を幅広く行っており、グループ内での異動もできることから今後の自分のスキルを上げていく強みになると思いました。いずれは在宅看護についても学んでいきたいと思っています。

病院選びで重視した点

仕事だけでなく家庭も大切にしたいため、ワーク・ライフ・バランスがとれる職場を考えていました。看護学校時代、子供たちがまだ寝ているときに家を出て、家に帰ってからも記録、課題やテスト勉強と土日もあまり相手にしてあげられない日々でした。働き始めてからはできる限り家族との時間を持ちたいと考え、有給休暇が多く消化率が高いこと、また自分と同じように家庭を持っている方が多く働いていることなど、ある程度自分のペースで働けることを重視しました。社会人を経験しこの歳でなることができた看誰師という職業を長く続けていくためには、自分らしく働けることが大切だと考えています。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■7〜8月
　インターンシップ

［最終学年］
■4月
　奨学金説明会（学校で）

■5〜6月
　病院見学

■7月
　面接
　奨学金の内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

業務内容、電子カルテの使い方、看護技術、病態など覚えなければいけないことがとにかく多いです。失敗することも多く自分が看護師に向いていないのではないかと落ち込む毎日です。それでもできなかったことができるようになったり、患者さんにありがとうと言われたりするとまた頑張ろうと思えます。
入職から４〜５ヶ月の間は毎日振り返りシートを記入し、それにプリセプターさんが返事を書いてくれていました。できていないことを注意するよりも先にできているところを褒めてくれたり、私のちょっとした変化に気付いて声かけをしてくれたりと常に精神面のサポートをしてくださいます。相談しやすい環境作りをしてくださっているおかげで、チーム一員として日々業務につくことができていると思います。

新人研修内容の特長

コロナウィルスの影響で他病院は新人研修がなくなっているところがほとんどでした。当院は入職者が３名ということもあり、２週間かけて接遇から看護技術まで、講義だけでなくグループワークや演習と現場に則した内容の研修を受けました。少人数のため質問もしやすく、時間に余裕があると師長さんが体験談を話してくれることもあり、とても内容の濃いものでした。また、私たち新人が一番不安に思っている注射の手技の時間を多めにとってくださり、師長さん自ら患者役を買って出てくれ納得いくまで実践でき、今もそのときの学びを思い出しながら実践しています。即実践ではなく知識をつけ準備を整えて患者さんに実践できるのが、私にとって有益だと感じています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　看護倫理、情報管理、感染管理、医療安全、医療ガス、災害対策と看護、
　老年看護、電子カルテ、輸血療法、栄養管理、看護技術演習
　日勤のシャドウイング

■5月
　1ヶ月フォローアップ研修

■6月
　看護記録、インスリン療法

■9月
　急変時対応、医療安全、タイムマネージメント

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