入職を決めた理由

元々身体科の急性期病院やリハビリテーション病院で勤務をしていました。しかしながら業務の多さや忙しさから、患者さんに一人ひとりとしっかりと向き合うことができない毎日に悶々とした日々を送っていました。そんな時に思い出したのが精神科の実習でした。学生時代に精神科の病棟へ実習に行った際に、ゆったりとした時間が流れ、患者さん一人ひとりとしっかりと向き合って対話をして、看護を展開したことを思い出しました。精神科病棟でなら自分が理想としている、一人ひとりと向き合った看護の実践をできるのではないかと考えました。そんな時に家庭の事情で栃木県へ移住することとなり、栃木県で精神科病院といえばその中核を担っているのが岡本台病院と知りました。この病院でなら、質の高い専門的な医療を学べると思い就職を決めました。

病院選びで重視した点

精神科未経験ということもあり、急性期から慢性期まで全てを学べる病院を探していました。そんな中で岡本台病院は栃木県の中で唯一のスーパー救急病棟があり、救急患者のほとんどを受け入れていることを知りました。岡本台病院に勤務すれば、入院したばかりの超急性期から慢性期までの全てを、経験しながら学べると考え、とても魅力を感じました。
また、アルコール依存症やギャンブル依存症外来も併設しており、専門的や治療や知識、質の高い医療を多く学ぶ機会があることにも魅力を感じました。

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

入職して初めて配属されたのは、急性期の病棟であり夜間休日の救急入院も担う病棟でした。精神科病棟は初めてであったため、精神科領域の知識を学習することや、慣れない精神科の患者さんとの関わり方がわからず苦労しました。
また精神科救急での入院は本人不同意の事が多く、入院に納得していない患者さんが多いです。そのため治療にも非協力的な事が多い状況であり、そのような患者さんの対応方法に苦慮することが多かったです。そんな中で自分たちの関わりを通して、患者さんが薬剤を内服してくれたり、思いを表出してくれ、治療が進んでいくことを体験しました。このような経験から身体科の看護師とは違った精神科看護師の役割を学び、嬉しさと同時にやりがいも感じています、。

新人研修内容の特長

新人研修は、入職して1週間集中して行われます。その後は1年を通して月1回の研修が予定されています。内容としては、精神科の基礎知識から専門知識まであり、すぐに実践で活用できるものが多いです。また身体合併や身体についてのアセスメントについての研修もあり、経験者・未経験者問わず学習でき、安心して臨床に出れると思います。さらに、それぞれの研修では経験豊富な先輩看護師をはじめ、認定看護師や医師が講師のものもあり、より専門的でわかりやすく学ぶことができると思いました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　入職5日間の集中研修

■5月
　代表的な疾患と看護のポイントについて

■6月
　MSE概論

■7月
　メンタルケアワークショップ

■8月
　コミュニケーションについて

■9月
　薬物療法について

■10月
　リフレッシュワークショップ

■11月
　事例検討会

■12月
　フィジカルアセスメント

■1月
　身体拘束の実際とケアのポイント

■2月
　自分自身のメンタルヘルスについて

■3月
　振り返りワークショップ