入職を決めた理由

学生時代に参加した合同就職説明会で、AOI国際病院を知りました。担当の方が丁寧に説明してくださったことが、強く印象に残っています。もともと関東での就職を希望していましたが、どの診療科で働きたいかは、まだ決まっていませんでした。そのため、ケアミックス病院として幅広い看護に触れられ、入職後のローテーション研修で各部署の看護や雰囲気を知ったうえで、配属希望を出せることに魅力を感じました。また、「自分の家族にしてあげたい看護」という理念にも共感しました。私も患者さん一人ひとりを大切な家族のように思い、その方に寄り添う看護を実践したいと考え、入職を決めました。

病院選びで重視した点

病院選びで重視したのは、職場の雰囲気や人間関係、教育・研修体制です。病院見学や就業体験では、質問や相談のしやすさ、職員同士が協力する様子、患者さんへの接し方を見て、自分が安心して働き、学べる環境かを確かめました。教育面では、研修の内容に加え、配属後も先輩に支えてもらいながら学べる体制があるかを大切にしました。また、当時は希望する診療科が明確ではなかったため、さまざまな病床機能を持つケアミックス病院であることも重視しました。幅広い看護に触れ、自分に合う分野を考えられることも、病院を選ぶうえで大切なポイントでした。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■9月
　合同説明会参加（オンライン）


［最終学年の前年］
■4月
　合同説明会参加

■5〜7月
　病院情報収集

■8月
　就業体験参加

■9月
　合同説明会参加

■2月
　病院情報収集

■3月
　合同説明会参加


［最終学年］
■4月
　就職試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

1年目に苦労したのは、複数の業務が重なったときに、優先順位を考えて行動することです。また、退院後の生活を見据えた看護にも難しさを感じました。患者さんが目指す生活や、今できていること、支援が必要なことを把握・整理し、一人ひとりに合ったケアを考えて実践することに悩みながら取り組んできました。
一方で、患者さんが少しずつ回復し、できることが増えていく姿を間近で見られたことは、大きな喜びでした。感謝の言葉をいただいたときには、少しでも患者さんの支えになれたことをうれしく感じ、日々の看護の励みになりました。

新人研修内容の特長

入職後の3週間は集合研修があり、看護技術や知識を復習・再確認できます。演習では、学生時代に学んだことを振り返り、手順や注意点を確かめられたことが、病棟で実践するうえで役立ちました。また、研修期間中には、院内で看護師が配置されているすべての部署を回るローテーション研修があります。各部署の看護や雰囲気を実際に見てから配属希望を出せるため、自分がどのような分野で働きたいかを考える機会になりました。配属後も月に1回ほど新人研修があり、日々の業務を経験する中で生まれた疑問や課題を振り返りながら、学びを深められることが心強いです。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　3週間の集合研修

■5月
　協働のための研修、医療者のための接遇マナー研修、外部研修「新人交流会」

■6月
　ポジショニングと安楽な体位、フィジカルアセスメント�@

■7月
　3ヶ月フォローアップ研修「入職してから3ヶ月後の振り返り」

■8月
　コミュニケーションスキル、フィジカルアセスメント�A

■9月
　急変対応

■10月
　6ヶ月フォローアップ研修、多重課題

■11月
　看護過程：ディベート

■12月
　医療安全インシデントレポートの書き方

■1月
　生涯学習フォローアップ研修「先輩看護師になる前に」

■2月
　キャリアアップ報告会「私の成長報告」�@

■3月
　キャリアアップ報告会「私の成長報告」�A

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