入職を決めた理由

私は専門学校での授業や臨床実習を通して急性期看護に興味を持ちました。当院は地域の急性期医療を担う中核病院として救急医療から災害医療にも取り組める体制が整っている点に魅力を感じました。また、三次救急を担い、地域に住む患者さんが元気に退院できるように多職種と連携し支援できると病院だと考えています。新人教育にも力を入れており、レベル別に合わせた研修やプリセプター制度の導入、入職してからは新人を一人にせず常に先輩看護師と行動し、困ったときにはすぐに相談やサポートを受けられる環境であると聞きました。そのため、専門性の高い医療と看護を経験しながら、知識や技術を学べることができると思い志望しました。

病院選びで重視した点

まずは、急性期医療を担う病院で様々な体制がしっかり整ってることを重視しました。そこから、新人教育制度と職員間の人間関係に着目して病院選びをしました。パートナーシップ・ナーシング・システム（PNS）を導入しているため、新人でもパートナーとペアで患者さんを受け持つことで安心して看護ができると感じました。「お助け塾」という新人看護師の教育制度があり、不安や緊張を共有できる環境があることもとても魅力的に感じました。また、福利厚生も充実していてロング休暇の取得や資格取得のサポートなどがあり、仕事とプライベートを両立しながら「やりたい看護」「なりたい自分」を見つけることができる病院だと考えました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■3月
　就職合同説明会に参加


［最終学年の前年］
■7月
　病院説明会に参加

■8月
　病院見学・インターンシップに参加


［最終学年］
■4月
　採用試験

■5月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

業務を覚えることだけでなく、様々な疾患を抱える患者さんがいるため、業務に追われ、実習の時のように1人の患者さんと深く関わる時間を作ることができないジレンマがありました。看護師という仕事は思っていたよりも多忙で、受け持ち患者さんの手術や検査などのイベントに合わせて予定を計画しても、予定通りにいかないこともありました。優先順位がわからなくなり、混乱しましたが先輩に相談すると優しくサポートしてくれました。看護や勉強は大変ですが、先輩から「もう1人でできるね」と声をかけて貰えた時は自分の成長を感じることができました。また、患者さんからの「ありがとう」という言葉をいただいた時はとても嬉しかったです。

新人研修内容の特長

プリセプターシップ制度を導入していますが、プリセプターとの関わりだけでなく職場の様々な職種の方々もサポートしてくれます。そして、認定看護師から専門的な研修を受けることができ、新人看護師から質の高い看護を学ぶことができます。また「お助け塾」があり、同じ悩みや不安、緊張を抱える仲間と対話しながら様々な課題を共有し解決することができるため安心に繋がりました。入職し半年が経った頃に「家族参観」があります。看護師として成長し、社会人の一員とし働いている姿を家族に観てもらえる機会があり、家族に観て貰うことで自分が成長したと実感することができました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　接遇、社会人基礎力、感染対策、医療安全、看護記録、
　看護技術演習（トランスファー、口腔ケア）医療機器の基礎

■5月
　メンタルヘルス、薬剤の知識、尿道留置カテーテル管理、血液培養

■6月
　スキンケア、食事介助、逝去時の対応

■7月
　フィジカルアセスメント（呼吸・循環）、医療ガス、看護診断

■8月
　フィジカルアセスメント（神経系）輸血の基礎、院内ローテーション

■9月
　急変時の対応、褥瘡予防の基礎

■10月
　IVナース、退院支援、看護倫理

■11月
　医療機器の実践、看護必要度概要、災害看護

■12月
　看護必要度実践、麻薬の取り扱い

■1月
　多重業務・時間切迫の対応

■2月
　レベルアップ研修

■3月
　1年間の振り返り

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