入職を決めた理由

私が入職を決めた理由は、自分が育った場所で看護師として地域の皆様の生活を支え、貢献したいと考えたからです。当院の「私たちは看護の力で地域の皆様の命と生活を支えます」という看護部の理念にも強く共感しました。慣れ親しんだ地元の方々の健康や生活を支えることで、これまで過ごしてきた地域に恩返しをしたいと考えています。
また新しい病院だからこそ、これから地域に根ざしていく過程に携わりながら、自分自身も成長していきたいと思いました。患者さんに寄り添い、一人ひとりの生活を大切にできる看護師を目指し、長く働きながら地域に貢献したいと考え、入職を決めました。

病院選びで重視した点

病院選びで重視した点は主に二つあります。
一つ目は、自宅から通いやすいことです。通勤時間が短い事で、仕事で疲れた際にも帰宅後に十分な休息をとることができ、仕事と生活のバランスを保ちながら長く働けると考えました。また通勤時間を短縮することで、仕事に必要な学習の時間も十分に確保できると考えました。
二つ目は、病棟で働くスタッフの雰囲気です。看護師はチームで協力して患者様のケアを行うため、スタッフ同士が声を掛け合い、困ったときに相談しやすい環境を重視しました。お互いに支え合いながら、安心して働ける温かい雰囲気の病棟で働きたいと考えていました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■7月
　病院見学

■8月
　説明会に参加


［最終学年の前年］
■7月
　説明会に参加

■8月
　病院見学

■3月
　病院見学


［最終学年］
■4月
　病院見学

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

苦労したことは、人見知りな性格もあり、患者さんとのコミュニケーションを通して必要な情報を聞き取ったり、信頼関係を築いたりすることでした。また、看護技術や、一日の業務の流れを覚える事にも苦労しました。経験を重ねる中で少しづつ慣れ、分からないことや困ったことは先輩方に相談しながら、一つずつできることを増やしていきました。今でも難しいと感じることはありますが、多くの方に支えて頂きながら、日々学び、成長できるよう頑張っています。
嬉しかったことは患者さんに感謝の言葉を言われた時です。自分の看護が患者さんの支えになったことを実感し、大きな喜びを感じました。また、1年目を振り返った時にできるようになった看護技術が増え、自分自身の成長を感じられたこともうれしかったです。

新人研修内容の特長

新人研修では看護技術だけでなく、実際の看護に必要な知識を学ぶ機会や、日々の看護を振り返り、自分の課題や今後の目標を考える機会もありました。研修では他階に配属された同期と顔を合わせる機会があり、お互いの悩みや経験を共有できたこともよかったです。
看護技術は病棟の先輩に一つづつ教えて頂きました。いきなりやってみてではなく、看護手順書に沿って手順の確認→同期や先輩が患者役となり練習→先輩の実践を見学→見守りの下の実施→自立、というように、段階を踏んで教えて頂きました。手技ごとに習得時期の目安は決まっているため、その時期までに自立して実施出来るよう、先輩にサポートしていただきながらステップアップしていきました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　●新入職者オリエンテーション（5日間）

■5月
　●キャリアラダ―研修：チームビルディング

■6月
　●リフレッシュ研修
　●キャリアラダ―研修：看護倫理導入

■7月
　●キャリアラダ―研修：看護過程の基礎

■9月
　●多重課題研修
　●安全管理・感染管理の看護実践研修

■10月
　●急変予兆研修

■11月
　●リフレクション研修

■2月
　●1年の看護の振り返り

この病院の他の先輩を見る