入職を決めた理由

家族の付き添いで池田記念病院を訪れた際、スタッフの皆さんのやさしく温かな対応がとても印象に残っていました。就職活動中に病院見学をしたときも、そのアットホームな雰囲気に魅力を感じました。地元の患者さんの力になり、地域に貢献したいという思いから、入職を決意しました。

病院選びで重視した点

地元の患者さんの力になれる。地域に貢献できる。働きやすい環境です。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■8月
　合同説明会参加


［最終学年の前年］
■8月
　合同説明会参加

■12〜3月
　病院ピックアップ
　資料集め
　見学申し込み


［最終学年］
■4〜7月
　病院見学（学校に届いた案内やインターネットで申し込み）

■8月
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

入職してから、病棟の流れを覚えることや、多重課題に対応するのが大変でした。
学生の頃は、一人の患者さんを受け持っていたが、実際の現場では複数の患者さんを同時に看る必要があり、優先順位・時間管理の難しさを感じました。術後の関わり方や、初めて経験する手技も多く日々緊張しました。

毎日、少しずつできることが増え、自分の成長を感じられる時は、嬉しかったです。先輩ができたこと・できなかったことをフィードバックしてくださり、成長につなげることができました。手技を習得できた時や、患者さんから「ありがとう」と声をかけていただいた時にやりがいを感じました。

新人研修内容の特長

プリセプター・チーム支援制度を取り入れており、先輩からマンツーマンでご指導いただけます。さらに、院内外の研修への参加や、注射・点滴、医療機器の使用練習など、実践的に学べる環境が整っています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　院内対面研修（医療安全・感染対策・PC操作）
　受け持ち1〜2名（リハビリ期・回復期）
　ナーシングスキル（計画対象講習の受講）

■5月
　院内集合研修（静脈血採血）受け持ち　2〜4名（入院受け見学）
　ナーシングスキル（計画対象講習の受講）入職後、人事部と所属との面談

■6月
　院内集合研修（点滴静脈注射）院外研修（新人のための感染対策）
　ナーシングスキル（計画対象の講習受講）受け持ち複数人
　緊急入院受け見学
　３ヶ月評価

■7月
　ナーシングスキル（計画対象講習の受講）日祝日出番開始（手術出し〜帰室）

■8月
　院外研修（新人対象看護協会研修）予定入院受け持ち

■9月
　院内新人フォローアップ研修　
　院外研修（新人対象看護協会研修）
　見習い夜勤

■10月
　院外研修（新人対象看護協会研修）
　ナーシングスキル（計画対象講習の受講）
　６ヶ月後所属面談
　見習い夜勤

■11月
　院外研修（新人対象看護協会研修）
　夜勤自立

■12月
　院内新人フォローアップ研修　
　院外研修（新人対象看護協会研修）
　９ヶ月評価

■1月
　ナーシングスキル（計画対象講習の受講）

■3月
　院内新人フォローアップ研修

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