入職を決めた理由

私がこの病院に入職を決めた理由は、看護師一人ひとりの成長を大切にする教育体制と、法人看護理念である「全身で看護する」という考え方に深く感銘を受けたことです。看護能力に関する指標を明確にしたクリニカルラダーを導入しており、自身の到達度を確認しながら段階的にスキルアップできる点に大きな魅力を感じました。
また、プリセプター制度により、教育委員をはじめスタッフ全員で丁寧に指導していただける環境が整っており、安心して学び成長できると考えました。さらに、ステップアップ研修や法人関連施設での実地研修を通して、高度急性期から在宅・地域医療まで幅広い看護を学べる点も、志望理由の一つです。
多彩なキャリアスタイルが用意されており、資格取得支援制度も充実していることから、長期的に成長し続けられる職場であると感じ、入職を志望しました。

病院選びで重視した点

一番重視したのは、新人教育制度が整っており学びやすい環境か、そして病院やスタッフ同士の雰囲気は良いかという点です。新人の集合研修だけでなく、アプリ等も活用して研修を行うため、今後の基盤となる1年目に多くの知識と技術を学ぶことができると感じました。また、私は保健師資格も取得しているためその資格を活かすことができる環境も重視しました。星総合病院は複合施設も充実しているため、今後自分がやりたいことを見つけた際に様々な選択ができると思いました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■2月
　10ヶ所程度の病院が集まった合同病院説明会に参加


［最終学年の前年］
■1月
　インターンシップ"

■2月
　就活準備

■3月
　一次面接


［最終学年］
■5月
　二次面接

■6月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

一番苦労した点は、環境に慣れることです。今まで学生として来ていた臨床現場に1人の看護師として働くということは、学生の頃とは比較できない程に責任があり、毎日緊張していました。しかし、私が働く病棟は優しく、熱意を持ってご指導してくださる先輩方がたくさんいるため、やりがいを感じながら日々成長できていると実感しています。私の良かった点は、素敵な病棟と先輩方に出会えたことだと思っています。
嬉しかった点は患者さんからの「ありがとう」という言葉や「〇〇さんのおかげで頑張れました」という前向きな言葉をかけていただいた時です。忙しい日々の中でも自分が考える最良の看護が提供できるように頑張っていきたいです。

新人研修内容の特長

主に精神面のサポートをしてくださるプリセプター制度や知識・技術面をサポートしてくださるティンカー制度があり、一つずつ不安を解消しながら学ぶことができるため自信を持って働くことができています。また、毎月の集合研修の中には、シミュレーション研修があり、研修を通して自分ができている点、不足している点を振り返ることができ、日々の業務に活かすことができると感じました。不足していた点は自分の弱点だと考え、実際に今でも意識して確認するようにしているため、安全安心な看護を提供することにつながっていると思います。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　接遇・身だしなみ、社会人基礎力、褥瘡・おむつのあて方、感染看護、電子カルテ、
　T-pas（予測予防型研修）・静脈注射・輸液ポンプ等、薬剤に関する安全管理、

■5月
　ポートフォリオ、看護技術（吸引）、看護記録、輸血時の看護

■6月
　情報収集能力、認知症・リエゾン、メンタルヘルス、クリニカルパス

■7月
　エンゼルケア、ヒヤリハット、感染看護
　坂本塾（夏期講習・心電図）

■8月
　感染看護、摂食嚥下、シミュレーション研修

■9月
　フィジカルアセスメント
　リフレッシュ研修（院外宿泊研修）

■10月
　看護倫理、感染看護、看護必要度

■11月
　感染看護

■12月
　ポートフォリオ、退院調整

■1月
　坂本塾（冬期講習・酸素療法）

■2月
　ヒヤリハット

■3月
　ポートフォリオ発表会