文化放送ナースナビ看護学生 TOP > 病院情報 > 大阪医科大学附属病院
学校法人大阪医科薬科大学 |
|---|
新人看護師が本院を選んだ理由のトップ5
1．新人教育システム…２人の先輩がしっかりサポートし、部署全体、そして看護部全体で育てる新人支援システムがあります。より良い人間関係を築くために、臨床心理士によるサポートも行っています。
2．職場環境…病棟の雰囲気・人間関係もよく働きやすい職場です。オンとオフを両立して長く輝きつづけるための環境があります。
3．パートナーシップ・ナーシング・システム（ＰＮＳ）…ペアを組む先輩と後輩ふたりの看護師が一緒に看護を行い、成果と責任を互いに共有する看護方式を取り入れています。
4．目標となる先輩看護師の存在…先輩とともに働くことで、自らの数年後の成長目標が明確になります。
5．アクセスの魅力…電車で京都へ約12分、大阪市内へ約15分という好アクセスも魅力です。
お知らせ
インターンシップに参加した方の85％は面接に応募するほど「良かった」と感じる方が多いです。
遠隔地からの参加者には交通費の一部を補助していますので、是非、本院の良さを直接肌で感じてください。
例年、本院を希望する学生の出足はかなり早く、早々に募集受付を終了します。インターンシップや採用試験への申込は早めにご応募ください。お待ちしています。
参加予定 病院合同就職説明会
病院概要
| 郵便番号 | 〒569-8686 |
|---|---|
| 住所 |
大阪府 高槻市大学町２−７ 
|
| 電話番号 | 072-684-6222 |
| 施設認定・第三者認定 | 特定機能病院 |
| 開設年月日 | 1930年 5月 1日 |
| 病院長名 | 内山 和久 |
| 看護部長名 | 西山 裕子 |
| 病床数 | 882床 |
| 職員数（看護職員数） | 1879名 (878名) |
| 平均年齢（看護職員） | 29歳 |
| 看護方式 | ・PNS看護方式を取り入れており、新人看護師は先輩看護師とペアを組み、慣れない技術・ケア、自信がもてないケアなどを先輩と一緒に実践することで安心して行えています。 |
| 診療科目 | 糖尿病代謝・内分泌内科、神経内科、呼吸器内科・呼吸器腫瘍内科、リウマチ膠原病内科、消化器内科、血液内科、循環器内科、腎臓内科、総合診療科、精神神経科、一般・消化器・小児外科、乳腺・内分泌外科、呼吸器外科、心臓血管外科・小児科心臓血管外科、脳神経外科・脳血管内治療科、整形外科、小児科、新生児科、産科・生殖医学科、婦人科・腫瘍科、眼科、耳鼻咽喉科・頭頸部外科、皮膚科、腎泌尿器外科、放射線診断科・放射線治療科、麻酔科・ペインクリニック、形成外科、リハビリテーション科、歯科口腔外科 |
| 付属施設 | 大阪医科大学健康科学クリニック、大阪医科大学訪問看護ステーション、大阪医科大学三島南病院 |
| 外来人数 | 2072名／日平均 |
| 入院人数 | 830名／日平均 |
| 看護配置 | 7：1入院基本料 |
| 理念・方針 | 生命の尊厳を大切にした患者さん中心の看護を行います。患者さんとの間に信頼関係が結ばれてこそ目指す看護ができる、そう考える私たちは以下の6つのSを掲げて看護を行っています。 Study(学習・努力の継続と自己啓発) Smile(笑顔と真心で患者さまと対面) Smart(懸命で行き届いたケア) Speedy(迅速で機転を利かせた心配り) Sincerity(誠実・心を込めたホスピタリティ) Speciality(高い専門性による看護ケア) |
| 病院HP | http://www.osaka-med.ac.jp/deps/jinji/nurse-recruit/recruit/index.html |
【新人教育システム】
2人の先輩がしっかりサポートし、部署全体、そして看護部全体で育てる新人支援システムがあります。より良い人間関係を築くために、臨床心理士によるサポートも行っています。
【職場環境】
病棟の雰囲気・人間関係もよく働きやすい職場です。
オンとオフを両立して長く輝きつづけるための環境があります。
大阪市内のホテルで採用内定者が参加して「国試対策＆懇親会」が開催されました。最初は緊張と不安でいっぱいでしたが、内定者同士すぐに仲良くなり、 同期の「絆」を深めることができたと好評でした。
