近年大きく変わりゆく千葉ニュータウンの一角に位置し、医療学園都市構想「INBA-HITEC」の中核施設として、緑豊かな北総台地に1994年1月にオープンしました。千葉県の災害拠点病院としての使命を果たすべく、2001年10月からドクターヘリを導入し、全国有数の出動実績を誇ります。患者さんのアメニティとスタッフの働きやすさを優先した施設設計やアメニティモールなど利便性とやすらぎに配慮したスペースも特徴の一つです。
| 募集職種（採用人数） （2025年採用） |
看護師：4病院合計300名（予定） |
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| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 看護師国家試験を受検できるカリキュラムのある学校の全学部全学科 |
| 必要書類 | 履歴書（本学所定）、調査書（本学所定）、卒業見込証明書、成績証明書、取得済みの免許証の写しを人事部人事課宛郵送。追って試験案内通知送付 |
| 選考方法 | 書類選考、適性検査、面接 |
| お問合せ・採用窓口 | 法人本部 人事部人事課 TEL.0120-212816 （平日8：30～17：00） |
| 勤務地 | 千葉県 | ||||||||||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2024年4月実績
※主要手当：特殊勤務手当（看護師の場合は一般病棟勤務、助産師の場合は産科病棟勤務）、夜勤手当（30時間/月）、夜間看護手当（準夜、深夜勤務8回分/月）、特別手当（取得資格に応じ追加支給有）、住宅手当（変動有） |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
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| 週勤務時間 | 37.5時間 | ||||||||||||||||||||||||
| 昇給／賞与 | 昇給年1回（4月又は10月） 賞与2023年度実績5.63ヵ月 ※但し、4月入職者（初年度）は約3.3ヵ月 |
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| 退職金制度 | 有 勤続3年以上 | ||||||||||||||||||||||||
| 社会保険 | 健康保険（日本私立学校振興・共済事業団）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 | ||||||||||||||||||||||||
| 休日休暇 | 4週8休制、祝日、創立記念日、夏季休暇5日、年末年始6日、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業など | ||||||||||||||||||||||||
| 寮社宅 | 寮あり（ワンルームマンション） | ||||||||||||||||||||||||
| 被服 | ナースウェア、ナースシューズ、ソックス貸与 | ||||||||||||||||||||||||
| 保育施設 | 保育施設あり | ||||||||||||||||||||||||
| その他福利厚生 | 日医大マリンハウス（鎌倉）、牧心セミナーハウス（山梨）、他各種契約施設、日本私立学校振興・共済事業団福利厚生施設 | ||||||||||||||||||||||||
| 教育 | 新人看護師は、入職時から看護実践能力評価（クリニカルラダー）に沿って教育を受けます。最初の3ヵ月間は「初心者」として、社会人・組織人として病院の規則やルールを守って行動することを目標とし、次のレベルⅠ「新人」では、教育計画に基づいて指導を受けながら基本的な知識・技術・態度の習得を目指します。新人教育は、看護部で実施する集合研修と配属部署で行われる各看護領域の実践が統合されるよう企画・運営されています。配属部署では、教育担当者や新人看護師指導者が中心となり、スタッフ全員で支援します。2年目以降も看護師一人ひとりが自律して成長できるよう、種々の継続研修等、多彩で充実したプログラムを準備しております。また、個人の持っている能力を最大限に引き出すことが職業人としての能力拡大につながるものと考え、大学や大学院等への進学等キャリアアップを支援し、専門分野のスペシャリストを目指す人を応援します。 | ||||||||||||||||||||||||
| メンター（プリセプター）制度の有無 | ある | ||||||||||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 9.2年 | ||||||||||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 9.6日 | ||||||||||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●専門看護師 がん看護、精神看護、老人看護、感染症看護 ●認定看護師 がん化学療法看護、がん性疼痛看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、摂食・嚥下障害看護、糖尿病看護、乳がん看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア、がん放射線療法看護 |
