急性期から慢性期、リハビリ医療を担う病院として、看護部は様々な場面で活躍できる人材の育成と確保を目指し、
教育体制の構築・業務改善を行っています。
世の中が日々変化する中でも、地域のニーズを捉え地域の医療機関との連携を図り、患者・家族の満足のいく看護サービスを提供できるように努めています。
患者・家族・看護職員にも優しく心地の良い環境づくりを心掛けてまいります。
充実した教育体制でキャリアアップ～ローテーション研修からのStarting Point～
院内における急性期から慢性期・リハビリまでの病棟をローテションで経験し、また病棟以外の機能もすべて体験してから自分の配属先を見つけることができます
新人教育に一番大事なことは技術的側面です。そして新人時代を乗り切るために必要なのは同期などの仲間づくりです。
クリニカルラダーは、看護師が倫理的な思考や看護技術をニーズに応じた看護を実践する能力として、5つの習熟段階で構成された教育プログラムです。
■ラダーレベルⅠ・1年目
基本的な看護手順に従い、必要に応じて助言を得て看護を実践する。
■ラダーレベルⅡ・2～3年目
標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する。
■ラダーレベルⅢ・3～5年目
ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する。
■ラダーレベルⅣ・5年目以上
幅広い視野で予測的判断を持ち看護を実践する
■ラダーレベルⅤ・7年目以上
より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適なケアを選択しQOLを高めるための看護を実践する。
年間休日１２２日！有給取得率(令和４年度 ８２％）
も高く、慶弔休暇、育児・産前産後休暇、介護休暇、子の看護休暇、母性健康管理の為の休暇等、充実した休暇制度も！
産後の時短常勤制度や産休・育休からの復帰率が高いのも特徴です♪
2023年には、大宮中央訪問看護ステーション樹林の開設から始まり、さいたま市岩槻区に看護小規模多機能型居宅介護「いわつき樹林」が4月からスタートしました。
地域包括ケアシステムの構築に向けて地域貢献できるよう、病院においても退院支援や認知症ケアに力をいれています。
希望があれば、法人内での異動も可能です。
病院・施設系・在宅の経験が積むことが可能です。
