当院は徳洲会グループ初の東京における病院として、平成17年（2005年）昭島市に開設しました。
「生命（いのち）だけは平等だ」を基本理念とし、開設当初から東京多摩地区で年間約7500台の救急搬送の受け入れから、断らない医療を実践しています。密度の濃い治療・療養を実践できるよう、2017年より看護配置は7:1、夜間も12:1の基準を取得しています。
認定看護師も15名、特定行為や診療看護師も合わせると20名以上のエキスパートも在籍しています。新人からベテランまで、学べる機会の多い病院です。
2024年11月、ＨＣＵを増設！
2024年9月、病床区分の変更で全て一般病床になりました。
2023年6月、増床分で49床の新病棟をオープン！
568床となり地域に更に貢献できる病院へ成長し続けます。
2022年12月からはスマートベットシステムも導入しはじめました。
成長し続ける病院であなたも一緒に成長しませんか？
〜さらに地貢献できる病院へ〜
568床へ増床いたしました！！成長を続ける当院で一緒に成長しませんか？
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3年計画で自立した病院看護師をめざします！
みんなから信頼され、心に寄り添う看護ができる看護師へ。
キャリアアップしていく自分を未来に描きながら、素晴らしい看護師を目指してください。
まずは、3年計画で自立した看護師をめざします。
先輩の看護師がプリセプターとして、マンツーマンで技術と知識を与えてくれる。精神面でも心の支えになってくれるので、安心して新人研修に取り組んでいけます。
看護師の現任教育は、個々の成長、能力に合わせた計画を立案しています。
★新人教育プログラムを実施しています
新人さんは集合研修を実施しています。また、今年は3日目に配属先で先輩についていく病棟体験を数日間実施しました。学生時代の実習の不足部分を少しでも補うためです。基本的には新人教育プログラムをもとに集合研修を実施しています。同期のスタッフが一緒に参加するので心強いです。配属署以外の同期とも毎週のように出会えます。
例）4・5月
・入職オリエンテーション
・看護記録・記載研修
・看護必要度
・口腔ケア・酸素吸入・吸引・経管栄養・採血
現場でのプリセプターによる研修と定期的な集合研修で新人研修を実施しています。1月にはケースレポート発表会があり、振り返りも3ヶ月、6ヶ月、1年（評価）と指導と評価を繰り返しながら行っていきます。
