国家公務員共済組合連合会（KKR）は高水準の医療を提供する「先端医療」、先端医療を駆使した手術、患者のライフスタイルを考慮した「がん治療」、積極的に患者を受け入れる「救急医療」の3つを柱とした高度急性期病院です。給与・待遇は国家公務員に準拠しています。
【当院の魅力】
1.電子カルテにiPhoneを導入するなど、患者さんが安心でき、スタッフが働きやすいシステム
2.変則2交代制で夜勤時間が短いため、身体への負担が少なく、プライベートとの両立も図りやすい勤務体系
3.国家公務員に準じた休暇制度、職員宿舎、24時間保育、ベネフィットステーションなど様々な制度やサービス
4.先端医療・がん治療・救急医療を中心とした高度急性期医療を提供するため、救命センター、CCU、手術室、 画像・検査センターの連携がとりやすい設備を整備した新棟を建築予定（2024年着工予定）。
5.温かな職場風土で、個々の成長とキャリアを支える支援体制
病院見学・インターンシップ等を利用し、地域での役割や、病棟の雰囲気を感じていただき、自分の目指す看護師像にマッチしているか、参考になればと思います。合同就職説明会にも参加予定ですので、是非お立ち寄りください♪お待ちしております。
当院では、看護協会の看護実践能力習熟段階（ラダー）を導入し、看護職のキャリア発達を支援しています。
三次救急を担う急性期病院の看護職員として「専門的・倫理的・法的な実践能力」「臨床実践能力」「専門性の開発能力」「リーダーシップとマネジメント能力」の育成を目指しています。ラダーレベルに応じた教育プログラムを計画し、１人ひとりの成長を継続的に支援していきます。
レベルに応じた能力を獲得する中で、認定看護師や専門看護師などのスペシャリストや看護管理者としてのキャリアを選択することも出来ます。
卒後１年目の教育計画では、１年間を大きく４つのステップに分け、詰め込みではなく段階を踏んだ目標を設定し、１人ひとりの成長を支援していきます。
部署ではプリセプターをはじめ、先輩スタッフが実践面でも精神面でもサポートします。集合研修では基本的な知識や技術がみにつけられるよう、講義や技術演習を行っています。自宅での自己学習をサポートするｅラーニングシステムも導入しています。
卒後１年目の教育計画では、１年間を大きく４つのステップに分け、詰め込みではなく段階を踏んだ目標を設定し、１人ひとりの成長を支援していきます。
部署ではプリセプターをはじめ、先輩スタッフが実践面でも精神面でもサポートします。集合研修では基本的な知識や技術がみにつけられるよう、講義や技術演習を行っています。自宅での自己学習をサポートするｅラーニングシステムも導入しています。
