学校法人大阪医科薬科大学 |
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当院は、急性期から慢性期、回復期、在宅まで幅広く対応する地域に密着したケアミックス型病院です。
看護師教育は、日本看護協会版「看護師のクリニカルラダー」を活用しています。それにあわせて入職後の1年間はローテーション研修を行い、全ての病棟においてチューター制度を取り入れ、自分の看護が生かせる病棟に2年目から配属できるようにしています。中途採用者の方も安心してラダー教育に入れるよう、評価基準を明確にしてスタートを決定しています。また、大阪医科大学のグループ病院として大阪医科大学附属病院と連携し教育の充実を図り、看護師のキャリアアップを支援しています。
お知らせ
2015年 7月 大阪医科大学のグループ病院として開設
2016年11月 地域包括ケア病棟を開設
2018年 1月 電子カルテ導入
■追加募集を開始しました。
■2020春のインターンシップ 受付を開始しました。
皆さまのご応募をお待ちしています！
参加予定 病院合同就職説明会
教育・特長
【教育・キャリアアップ】 ローテーション研修について
当院では新卒者について、「ローテーション研修」を実施しています。入職後、１年間をかけて、各病棟を２〜３か月毎に回る実践研修です。
当院には、急性期、慢性期、回復期、地域包括ケア等機能の異なる病棟があり、それぞれの病棟の特徴の理解とご自身の特性を見極めることがこの研修の目的です。この１年間は、入職者１人につき、１人の先輩看護師が付いて、各病棟及び訪問看護ステーションまで実務研修を行い、一年間を振り返った上で、２年目以降の配属部署について、ご自身の能力を発揮できる部署を一緒に考えることができます。
実務についていけるか不安な学生の方も安心して入職できる教育体制を整えていますので、大学のグループ病院ではありますが、まずは病院見学やインターンシップから、どうぞお気軽に当院の門を叩いてみてください。お待ちしています。
【教育・キャリアアップ】 大阪医科大学との連携について
当院は、大阪医科大学附属病院及び健康科学クリニックと同じ大阪医科大学グループであるため、グループ内での相互人事交流や研修を活発に行っています。また、大阪医科大学看護学部とも連携した合同研修も随時行っています。
このような学内研修だけでなく、外部研修等による職員の能力向上にも法人全体で力を入れており、研修費用等の補助制度もあります。
【休日・休暇】 休日、休暇と子育て支援について
４週８休制で、年間休日は118日あります。（夏季休暇４日、年末年始休暇５日を含む。）月々のシフトについて、もちろん業務上の理由等による調整が発生することはありますが、原則はお休みの希望が優先されます。
また、職員の年次有給休暇の取得率は、70％（2018年度）で、有給休暇が取りやすい環境にあります。子育て支援についても充実しており、子の看護休暇の取得も男女共に多くなっています。
【福利厚生】 充実した福利厚生について
○安心の私学共済で生活サポート
・当院は、大阪医科大学のグループ病院であるため、私立学校と同じ私学共済の社会保険制度に加入できます。保険料負担と年金支給額が一般的な社会保険より優遇されており、本人や家族の生活の安定を支えます。
・全国の保養所・契約宿泊所、人間ドック、レジャー施設、百貨店等の割引利用が可能です。
・積立貯金を利用できます。半年複利0.25％、給与及び賞与から天引きで貯金することができます。
・貸付制度（教育・結婚・医療・住宅等）があり、ライフステージの変化にも安心です。
○院内保育施設があります。病院から徒歩１分、24時間・病児対応保育を実現しています。
○奨学金制度（年額60万円・最長貸与期間３年・貸与期間と同期間の通常勤務で免除）も充実。
○看護職員マンションの利用についても、ご相談に応じます。
安心して勤務していただけるよう、働く人にやさしい制度の充実を図っています。
