当院では、治療に関連する専門性の高い看護と退院後の患者さんの生活を重視したケアを提供できるよう、個人の能力開発に取り組み、クリニカルラダーによる実践能力の向上に努めています。また当院で働く職員の「生活」と「仕事」が両立できるよう、支援できる職場環境づくりに努め、一人一人が仕事に「やりがい」と「満足感」を持ち、生き生きと働き続けられるよう支援しています。
市民に寄り添った、安全・安心で、質の高い医療の提供のため、医師及び看護職員を始めとした医療スタッフから働きたいと評価される魅力のある病院づくりに努めながら、診療体制を見直すことなどにより、経営状況を改善し、持続可能な病院経営の実現に取り組んでいます。
専門職としてのキャリア開発を支援し、質の高い看護が実践できるスタッフの育成を目指しています。
新人看護師教育として、クリニカルラダーのレベルに対応したプログラムを用意し、明確な目標設定のもと着実に目標が達成できるよう支援しています。所属部署においてはプリセプターが1年間サポート、4カ月の看護技術研修から始まり、ER、ICU、手術室へのローテーション研修など、急性期医療に必要な知識と技術を学ぶ体制が整っています。
チーム医療における看護職の役割が増える中、患者さんに寄り添い、絆を大切に、生き生きとやりがのある教育環境づくりに力を入れています。
【スケジュール例】
★4月
採用時オリエンテーション
看護記録研修
看護必要度を理解する
看護者の倫理要綱
医療機器取り扱い研修
電子カルテ操作研修
メンタルヘルス研修
医療安全研修
接遇研修
看護技術研修（ニプロiMEP研修）
チーム医療
メンタルヘルスチェック
★5月
MEインストラクター研修
放射線曝露予防
感染管理
看護診断
★6月
尿道カテーテル挿入の取り扱い
糖尿病概論
メンタルヘルスチェック
★7月
多重課題シミュレーション
医療安全
ALS・BLS研修
メンタルヘルスチェック
★8月
輸血療法に係わる研修
心理的安全性の高い職場作り
★9月
フィジカルアセスメント
新人の陥りやすい事故事例
メンタルヘルスチェック
★10月
ME機器インストラクター研修（人口呼吸器）
夜勤1人立ち
★10月〜2月
＜ローテーション研修＞
ER、ICU、手術室における患者状況の観察、看護実践、チーム医療の実際を学びます。
救急看護（ABCD）
★2月〜3月
多部多重課題（ニプロ）
１年のまとめ提出
★その他
eラーニング オンデマンド研修（学研ナーシングサポート）
新人看護師の看護技術の予習・復習に活用！院内はもちろん、自宅でも学習できる環境が整っています！
