ＩＣＵでは患者さんの異常を察知する観察力が求められますが、知識・技術だけでなく、患者さんの手を握るなどのやさしい心も求められます。この両輪が看護師に求められるものであり、自分自身の看護観にもつながっています。今後も学びを積み重ねスキルをバージョンアップするとともに、その知識を忘れず上書き保存したいと思います。
現在は師長という立場もあり、ベッドサイドに行く機会や実践で指導することは少なくなり、認定看護師として組織横断的に活動しています。そのひとつがＲＲＴチーム(院内急変対応チーム)で、院内で急
変が生じたとき、迅速に対応しています。
一方でスタッフの育成は大きなテーマです。全病院共通のクリニカルラダーを生かしつつ、現場に即した教育を行っています。同時に指導者の育成にも取り組んでいます。

ＩＣＵでは患者さんの異常を察知する観察力が求められますが、知識・技術だけでなく、患者さんの手を握るなどのやさしい心も求められます。この両輪が看護師に求められるものであり、自分自身の看護観にもつながっています。今後も学びを積み重ねスキルをバージョンアップするとともに、その知識を忘れず上書き保存したいと思います。
現在は師長という立場もあり、ベッドサイドに行く機会や実践で指導することは少なくなり、認定看護師として組織横断的に活動しています。そのひとつがＲＲＴチーム(院内急変対応チーム)で、院内で急
変が生じたとき、迅速に対応しています。
一方でスタッフの育成は大きなテーマです。全病院共通のクリニカルラダーを生かしつつ、現場に即した教育を行っています。同時に指導者の育成にも取り組んでいます。

看護師は生涯学び続ける仕事です。いつまで勉強し続けられるか、学ぶことを生活に落とし込むことが継続の秘訣だと感じています。３年目まではプログラムに沿って学ぶ機会がありますが、本来はそ
こからがスタートです。実践の場を大切にし、個々に合わせた教育環境の提供と教育者の配置も必要で、長く勤務できる人材を育成することが自分の役割だと実感しています。
看護師になることはゴールでなく通過点であると、気持ちを切り替えることが必要です。入職した時点から、どのような看護師になりたいかという目標をもつことで、自分自身のキャリアプランが描きやすくなると思います。看護師としてのキャリアを継続するために、自分の将来の生活も考えた病院選びをしてください。