入職を決めた理由

大学で行われた病院の合同説明会で、教育制度が充実しているところに魅力を感じました。看護師の段階的な成長を促進するクリニカルラダー制度や、専門看護師、認定看護師が院内のさまざまな分野で活躍しているということを聞いて、よりレベルの高い看護師を目指すことができると思い、今の病院へ就職を決めました。

病院選びで重視した点

まず教育制度が整っていることが大事だと思います。当院ではプリセプター・プリセプティ制度や、OJT 制度など、新人看護師の1年をサポートする制度が整っています。また2年目以降はクリニカルラダー制度によって、よりレベルの高い看護師を目指すことができるようになっています。業務のなかで専門看護師や認定看護師と接する機会もあり、とても刺激になります。
また、自宅からの通いやすさも大事だと思います。私が働いている病院は自宅から電車で3駅ととても通いやすく、交通費も全て支給してもらっています。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

■1月
説明会に参加（大学内で開催）

■2月
説明会に参加（就職サイト主催）

【最終学年】
■5月
採用試験

■6月
就職先内定

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

初めは先輩と一緒に業務を行うので、わからないことなどがあるとすぐに先輩に聞くことができましたが、1年目の途中から一人立ちすると、自分ができなかったことや気付けなかったことが患者さんに迷惑をかけてしまうことに繋がるので、1年目のときは特に苦労しました。しかし責任感を持って患者さんに接し、「ありがとう」と言ってもらえたときの喜びは格別です。

新人研修内容の特長

新人研修のなかで、病棟でのOJT制度がとても役に立ちました。OJTとはOn The Job Trainingの略で、病棟の先輩看護師による教育グループのことです。病棟に配属される前には全体での研修があるのですが、どうしてもイメージが付きにくく、なかなか頭に入ってこないところがありました。実際に現場に出てから行うOJTの研修では、病棟で必要な技術を先輩に直接教えてもらうことができます。全体の研修よりも疑問点などを質問しやすく、教えてもらった技術はすぐに病棟で実践できるので、身に付きやすかったです。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
感染防止技術、BLS、看護技術、看護必要度、看護技術（採血、皮下注射、筋肉注射、静脈注射、静脈留置針、血糖、インスリン注射、ルート作成、輸液管理）、創傷管理技術（良肢位、テープの選択、弾性ストッキング、おむつの装着）薬剤管理、輸液ポンプ、心電図、電子カルテ

■5月
医療安全（KYTについて）、リフレクション、フィジカルアセスメント、夜勤の心構え、看護記録

■6月
ストレスマネジメント

■9月
フィジカルアセスメント、救命救急処置技術、薬剤管理

■10月
シミュレーション研修（急変事例）

■11月
看護倫理、輸血看護、看護記録
1日を通して継続看護について考える…
ロールプレイを通して、夜勤から日勤へ、日勤から夜勤へ患者の情報を繋ぎ、継続した患者への看護を考えます。

12月
プリセプター＆プリセプティ会（前期振り返り、後期目標立案）

1月
人工呼吸器、緩和ケアとエンゼルケア、退院支援

2月
1年後の私（今）発表会…１年間を振り返り、自分の成長した部分をレポートにまとめ、発表します。