入職を決めた理由

ＰＮＳ（パートナーシップ・ナーシング・システム）の看護体制があり、ＰＮＳ（パートナーシップ・ナーシング・システム）の看護体制があることや、インターンシップや実習などで実際に働いている看護師の患者さんへの姿勢や雰囲気がとても印象に残り、私自身もこの病院で働きたいと感じたからです。

病院選びで重視した点

教育体制や二交代制であること、休日がきちんと確保されリフレッシュできる時間が取れるかなども重視しました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■2月
　病院合同就職説明会参加


［最終学年の前年］
■4月
　インターネットで病院の資料を集める

■2月
　病院合同就職説明会参加

■3月
　インターンシップ参加


［最終学年］
■4月
　履歴書準備

■5月
　採用試験

■6月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

日々忙しい業務に追われ、覚えることが多く大変でしたが、患者さんと関わり「ありがとう」と言っていただけたことが嬉しかったです。知識も技術もまだまだですが、自分の行った看護が患者さんに少しでも安心感を与えられ、間違ってなかったんだなと思えました。

新人研修内容の特長

４月はローテーション研修といった１２〜１６の部署を１〜２日ごとに周ります。５月はマッチング研修といった２部署を１週間ずつ行き実際に患者さんのケアに関わらせていただきました。ローテーション研修は毎日違う部署で、新しい知識や病棟の違いを知ることができ、自分にはどこの部署が合うのか考えながら研修に参加していました。そこから自分で部署を選び、実際にマッチング研修で１週間行くことで自分と選んだ部署が合うのかをじっくり考えて決めることができました。また、定期的に新人対象の集合研修があります。部署の違う同期とも会えることで、色々な情報共有や学びを深めることができます。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　学習資源の使い方、接遇、看護倫理、情報管理、BLS、看護記録、医療安全、
　感染管理、褥瘡予防、ローテーション研修

■5月
　ローテーション研修、体験振り返り1ヶ月（リフレクション）、メンタルヘルス

■6月
　ローテーション研修、複数患者シミュレーション、体験振り返り3ヶ月（リフレクション）

■7月
　転倒転落防止対策、輸血管理、フィジカルアセスメント、看護過程、褥瘡予防、災害に対する基礎知識と初動対応

■8月
　静脈注射認定講義、薬品管理、疼痛管理、摂食嚥下ケア

■9月
　経路別予防策、見取りのケア、体験振り返り6ヶ月（リフレクション）、がん薬物療法、周術期看護

■10月
　他部署研修

■11月
　他部署研修

■12月
　急変予兆と急変対応、入退院支援、体験振り返り9ヶ月（リフレクション）

■3月
　体験振り返り1年（リフレクション）