入職を決めた理由

ＰＮＳ体制によって、１年目でも先輩と一緒に働くことができるため、安心して日々の業務を行うことができると考えました。また、自分とは異なる先輩方の看護観に触れたり、取り入れたりすることで、より質の高い看護を提供できるようになると思い、入職を決めました。

病院選びで重視した点

２交代制であること、４週８休であることを重視しました。長く働き続けて行く上で、身体的,・精神的に健康であることはとても大事です。余裕を持って業務に取り組むことができるようにするためにも、休日をしっかり確保したいと考えていました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■6月
　インターンシップへの参加

■7月
　インターンシップへの参加

■2月
　合同説明会への参加

■3月
　履歴書作成準備


［最終学年］
■4月
　履歴書の作成

■5月
　採用試験
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

仕事に慣れることに苦労しています。覚えることがとても多く、仕事を一つ一つこなすことに精一杯で、アセスメントをしながら患者と関わっていけるようになったのは配属後３ヶ月程経ってからでした。今では、ペアの先輩からアドバイスをいただきながら、少しずつ自分でもアセスメントできるようになってきています。
嬉しかったことは、患者に「ありがとう」と言われたことです。自分がした看護が、患者にとって意味のあることだったと思えて、少しずつ自信や達成感につながっていると思います。
よかったことは、先輩に「できているから大丈夫だよ」と言われたことです。まだまだ不安なことが多いですが、先輩からほめてもらえたことで自信がつきました。

新人研修内容の特長

色々な部署に研修に行くことができるため、実際に見て、働いて、自分に合う部署を選択することができました。配属後も定期的に集合研修があり、他部署で働く同期と経験を共有しています。患者との関わり方や看護師としての行動について改めて考え、自部署での看護に繋げるようにしています。看護技術の研修では、実際に患者と接する前に、時間をかけて丁寧に、確認しながら技術を身につけることができます。配属前に行われた研修のおかげで、配属後の看護技術に少し自信を持って取り組むことができていると思います。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　学習資源の使い方、接遇、看護倫理、情報管理、BLS、看護記録、医療安全、
　感染管理、褥瘡予防、ローテーション研修

■5月
　ローテーション研修、体験振り返り1ヶ月（リフレクション）、メンタルヘルス

■6月
　ローテーション研修、複数患者シミュレーション、体験振り返り3ヶ月（リフレクション）

■7月
　転倒転落防止対策、輸血管理、フィジカルアセスメント、看護過程、褥瘡予防、災害に対する基礎知識と初動対応

■8月
　静脈注射認定講義、薬品管理、疼痛管理、摂食嚥下ケア

■9月
　経路別予防策、見取りのケア、体験振り返り6ヶ月（リフレクション）、がん薬物療法、周術期看護

■10月
　他部署研修

■11月
　他部署研修

■12月
　急変予兆と急変対応、入退院支援、体験振り返り9ヶ月（リフレクション）

■3月
　体験振り返り1年（リフレクション）