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先輩ナース特集

Profile

氏名
N・K
病院名
大津赤十字病院
所属診療科目
呼吸器外科・内科病棟
役職・資格
看護師
卒業学校
京都橘大学
卒業年
2017年卒業 
先輩ナース特集

入職を決めた理由

地元である滋賀県で働きたかったということと、教育体制、福利厚生が充実していることが入職を決めた理由です。教育体制にはキャリア開発ラダーという制度があります。個々のペースに合わせて教育が受けられること、また、ラダー取得に向けて日々勉強し臨床経験を積める所に魅力を感じました。

病院選びで重視した点

病院を選ぶ要件として最も大切なのは教育体制が充実しているかどうかだと思います。特に1年目は、教科書の基礎だけでなく、臨床での応用を学ばなければならないので、自ら学ぶ姿勢はもちろんですが、きちんと教えていただける環境が整っていることは、とても大切だと感じています。また、福利厚生や勤務体制、通勤のしやすさ、自分の勤務したい診療科があるかどうかなども考慮して、病院を選ばれると良いと思います。

就職活動スケジュール(いつどんな活動をしたのか)

■6月
病院研究(大学2回生)

■7月
病院見学会に参加(大学2回生)

■8月
奨学金制度使用の採用試験(大学3回生)

【最終学年】
■6月
就職先内定

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

1年目は日々さまざまな患者さんを受け持ち疾患や治療、薬剤についてなど勉強することが多く、仕事から帰って家でも勉強をしていました。とても大変でしたが勉強した知識が患者さんの観察や関わりに活かせたとき、とても嬉しく、もっと頑張ろうと思えました。また、仕事で辛いことや上手くいかないことがあったときは同期と励まし合ったり、一緒に勉強することが心の支えになっています。病棟では、プリセプターさんをはじめ、先輩方から丁寧に指導していただき、実践後には振り返りをしてくださるため日々多くの学びがあり、充実しています。

新人研修内容の特長

1年かけて多くの研修を受けることができ、講義、グループワーク、医療機器を使う実践的な研修がありました。なかでも救急看護技術研修は、病棟内で発表したり救急の専門看護師の方にご指導いただき、何度も練習することで実践に直接活かせる研修になりました。
また、6月頃にリフレッシュ研修があり、他職種の同期とドッヂボールやバスケットボールをして交流して仲を深めることができました。入職したばかりで不安な時期でしたが、この日をきっかけにたくさん友達ができ、とても良い研修でした。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
赤十字の原則、感染予防、医療安全、基礎看護技術(採血、点滴)、褥瘡ケア、フォローアップ研修

■5月
酸素療法、医療機器取り扱い、リフレクション、報告・連絡・相談、救急看護技術、看護過程

■6月
休日出勤オリエンテーション
リフレッシュ研修、血液製剤の取り扱い、フォローアップ研修

■7月
休日出勤開始
看護必要度、救急看護技術病棟発表(一次救命)

■8月
深夜勤オリエンテーション
フォローアップ研修

■9月
深夜勤開始
医療安全(KYT)

■10月
準夜勤オリエンテーション
フォローアップ研修

■11月
準夜勤開始
多重課題シミュレーション

■12月
フォローアップ研修

■2月
ケースレポート発表、救急看護技術病棟発表(二次救命)

■3月
遅番開始
新人研修修了式

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病院所在地 卒業年    

:看護師就職はブンナビ看護

日本赤十字社 大津赤十字病院

〒520-8511 滋賀県 大津市長等1丁目1−35

  • 病床数/796床
  • 診療科目/内科・消化器科・循環器科・呼吸器科・呼吸器外科・神経内科・精神科・小児科・外科・心臓血管外科・小児外科・整形外科・形成外科・皮膚科・泌尿器科・産科・婦人科・眼科・耳鼻咽喉科・気管食道科・脳神経外科・リハビリテーション科・放射線科・麻酔科・歯科・歯科口腔外科
  • 看護方式/固定チームナーシング
    25単位(病棟は19単位、その他手術室、透析、外来など)
  • 看護配置/一般病棟7:1 看護配置
    NICU(9床)・MFICU(6床)3:1 看護配置
    小児病棟  7:1 看護配置
    精神科病棟 13:1 看護配置

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