入職を決めた理由

学生の時の実習で受け持った患者さんから、「この病院に来てよかった」「看護師さんが優しい」などの話を聞くことがあり、患者さんから信頼されている病院なんだと感じ、この病院で働きたいと思いました。地域に密着し、救急から在宅まで患者さんに寄り添う医療を展開していることも魅力でした。
また、プリセプター制度やローテーション研修など、教育環境も整備されていることに安心感がありました。実際入職してみて、プリセプターには業務のことや普段相談しにくいことでも気軽に話すことができています。

病院選びで重視した点

教育や支援がどの程度整っているかと、働きやすさです。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

【最終学年】
■4月
病院研究

■5月
採用試験

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

HCUに配属になり、最初は自分に何ができるかわからず、先輩看護師の背中を追いかけることで精一杯でした。業務を覚えることに必死になってしまうときには、先輩が優しく声をかけてくれ、焦らず着実に学ぶ方法を教えてくれました。
次第に、指導を受けながら患者さんに日々の看護ケアができるようになりました。こうして、学習したことが実践でできるようになると嬉しさとやりがいを感じることができました。カンファレンスや勉強会で先輩看護師や医師、多職種の方と話すことで、より専門的な知識や看護を学ぶことができています。

新人研修内容の特長

ストレスマネジメントの研修で、院外附属施設の見学やチームビルディングのゲームで、目的を共有しながら同期と様々なことに取り組み、リフレッシュにつながった研修が印象に残っています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
集中的に技術研修
感染予防技術、ポジショニング、点滴管理、採血など

■5月
ストレスマネジメント

■6月
ローテーション研修(他病棟、救急外来、HCU、OPなど）
急変時の看護

■7月
感染対策
痛みの看護

■9月
多重課題の対応

■10月
看護過程

■11月
看護技術
検査時の看護

■12月
地域医療

■1月
災害看護
ローテーション研修(訪問看護、老健施設、地域連携室）

■2月
がん看護
・がん化学療法
・緩和ケア

■3月
1年の振り返り

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