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先輩ナース特集

Profile

氏名
K・S
病院名
小豆沢病院
所属診療科目
回復期リハビリテーション病棟
役職・資格
看護師
卒業学校
首都医校
卒業年
2017年卒業 
先輩ナース特集

入職を決めた理由

元々訪問看護などの地域医療に強い関心があり、民医連の掲げる「無差別平等の医療」と地域密着型の医療に惹かれ民医連に加盟している様々な病院のインターンシップや病院見学に参加しました。当院は、患者さんの退院調整にあたって他職種との連携だけでなく、家屋調査等を行いより良い在宅環境を整えるだけでなく、退院後も気になる患者さんの自宅を訪問し生活の様子を見に行く事もあります。入院中だけでなく、退院後も患者さんの生活を考え支えていく、そのような医療に私も携わりたいと思い入職を決めました。また、スタッフ同士も仲が良く病棟全体の雰囲気が良かったことも理由のひとつです。

病院選びで重視した点

病棟・病院全体の雰囲気が自分に合ったものであるか。自身のやりたい医療を学び提供できるかの2つが重要だと思います。仕事ですので、給与や勤務形態、福祉厚生も大切ですが、職場環境や人間関係は日々の業務のモチベーションにも大きく影響を与えます。楽しく長く続けていくためには、病院の雰囲気や環境をよくみる必要があると思います。そのためにも、就職活動を行う際には授業や実習などの合間をぬって、一つでも多くの病院にインターンシップ等で実際の現場を知っていき、自分に合った病院を探していく必要があると思います。

就職活動スケジュール(いつどんな活動をしたのか)

■1年生の7月頃〜2年生の4月
 学校の就職説明会に参加。病院の資料を集めつつ、インターンシップに参加

■2年生5月〜2月まで
 インターンシップや病院のイベントに参加
 就職サイトや説明会に参加し、更に資料も収集
 集めていても、就職先は小豆沢病院にほぼ確定していた

[最終学年]
■7〜8月上旬
 当院の採用試験
 内定

■2月
 国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

回復期リハビリテーション病棟では急変等が起こることも少なく、点滴留置針や抗生剤初回投与、血ガス、血培等の検査に立ち会う機会があまりありませんでした。そのためチャンスがあれば先輩看護師に相談し、実施の機会と指導をお願いしました。そんな時に、業務時間外になっても教えてくれる先輩や、実技練習に付き合ってくれる同期がいることが嬉しかったです。

新人研修内容の特長

同期の看護師だけでなく、MSWやセラピスト等の他職種とも合同で研修を行うことが多く、グループワーク等を通して、それぞれの職種の視点、考え方を学ぶ事ができます。また、単に同期の間での仲が深まるだけでなく、各職種の役割や視点を知ることで病棟内での他職種連携やカンファレンス、退院調整のための相談等が行いやすいです。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
 ☆入職☆
 医療安全研修
 救急救命研修パート1:急変時対応の初歩を学ぶ

■6月
 メンタルサポート研修:3ヶ月働いた中で、精神的に参っていないかチェックしてもらいつつ、
            アンガーマネージメント等について学ぶ

■7月
 緩和ケア講義:終末期にある患者と家族のケア、エンゼルケアについて学ぶ
 3ヶ月のまとめ研修:病棟での3ヶ月の勤務を通しての自己の課題を明らかにし目標を立てる

■8月
 民医連活動を知るため、イベントに参加

■9月
 プライマリーナーシング研修:プライマリーとしての看護師の役割や退院調整について学ぶ
               この後、実際に1名のプライマリーを持つことになる
 救急救命研修パート2:急変時の処置やDr.の介助など
 多重課題研修:複数の問題が起きた際の優先順位を考慮した対処法を学ぶ(夜勤に向けての準備)

■10月
 夜勤の見学、夜勤慣れが始まる
 診療所研修(5日間):診療所の役割や病院、在宅スタッフとの連携を学ぶ

■11月
 中間のまとめ研修:6ヶ月を振り返り「3ヶ月のまとめ」で立てた目標の見直し、ふり返りを行う
 ケースレポートの取り組み方:プライマリーとして関わっている患者に対し、ケースレポートを作成
               書き方を学び3月に発表

■3月
 プライマリーケースレポート発表会
 1年間のまとめ

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病院所在地 卒業年    

:看護師就職はブンナビ看護

医療法人財団健康文化会 小豆沢病院

〒174-8502 東京都 板橋区小豆沢1-6-8

  • 病床数/134床
  • 診療科目/内科 小児科 外科 整形外科 皮膚科 泌尿器科 神経内科 眼科
  • 看護方式/チームナーシング(一部プライマリーナーシング導入)
  • 看護配置/一般病棟10対1

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