入職を決めた理由

入職を決めたきっかけは、当院の温かい雰囲気に強く惹かれたからです。
合同就職説明会で説明を伺った際、対応してくださった職員の方々がとても明るく、職場の雰囲気の良さが伝わってきました。この雰囲気に魅力を感じ、インターンシップに参加させていただきました。実際に現場で働く方々が生き生きとされている姿を拝見し、「私もこの一員として働きたい」という思いが確信に変わりました。
また、地元の名古屋にも帰省しやすいアクセスであることも、将来的に長く腰を据えて働く上で、大きな決め手の一つとなりました。

病院選びで重視した点

・急性期で救急車の台数が多いかどうか
・離職率が低いかどうか
・教育体制が自分にあっているか

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■7月
　病院説明会に参加

■1月
　合同就職説明会参加

■3月
　インターンシップに参加


［最終学年］
■4月
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

入職当初は、地元である名古屋からの上京という環境の変化に加え、新しい職場に慣れるまでに苦労もありました。しかし、同じ時期に入職した同期と悩みを共有し、お互いに支え合いながら励まし合ったことで、これらの困難を乗り越えることができました。
日々の業務においては、患者様の小さな変化を見逃さないよう、常に丁寧な観察を心がけています。以前、些細な変化に気づき、すぐに対応したことで、患者様が重症化することを防げた経験は、看護師としてのやりがいにつながっています。
また、温かい職場の雰囲気は、私の成長を支えてくれています。指導してくださる先輩方が、小さなことでも「できているよ！」と言葉をかけてくださるおかげで、自信を持って日々の業務に取り組むことができるようになりました。この環境で、チームの一員として貢献し、さらに成長していきたいと考えております。

新人研修内容の特長

入職時には特定の診療科に対する興味が定まっていませんでしたが、充実したジョブローテーション制度を通じて全部署を経験したことで、現在は自分が本当に追求したい看護の分野を見つけることができました。
また、入職後約半年間にわたり月に1回実施される多職種研修のグループワークを通じて職種や部署の垣根を越えた同期と深く関わり仲良くなり日々の業務における多職種連携が円滑になりました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　医療安全・看護技術�@・感染�@

■5月
　技術の確認（血糖判定・皮下注射）
　プチフィジカル（バイタルサインの判定）

■6月
　看護技術�A（輸血ポンプ・経管栄養）

■7月
　コミュニケーション研修・看護技術�B（導尿・膀胱留置カテーテル）

■8月
　看護必要度・看護技術�C（口腔内吸引）

■9月
　看護技術�D（採血・静脈注射）

■10月
　看護技術�E

■11月
　感染対策�A

■12月
　多重課題

■1月
　看護技術�F（輸液の管理）

■2月
　医療安全

■3月
　ケースレポート（1年の振り返り）・発表会