Profile
- 氏名
- 堀まさよ（ホリマサヨ）
- 病院名
- 京都府立医科大学附属病院
- 所属診療科目
- 小児科勤務
- 役職・資格
- 看護師
- 卒業学校
- 京都府立看護学校
- 卒業年
- 2022年卒業
入職を決めた理由
私は、小児に関わる職場で働きたいと考えていました。当院は小児科の規模の大きさから、小児医療に力を入れている病院だと感じ、そこに魅力を感じました。
また、同じ学校に通っていた先輩から病院の雰囲気を聞き、安心して職務に取り組める環境であると感じたため、入職を決めました。
病院選びで重視した点
主に新人教育体制が整っているかや、病院の雰囲気、福利厚生などを重視しました。
就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）
【最終学年の前年】
■7月
面接・小論文練習
■8月
採用試験
就職先内定
【最終学年】
■2月
国家試験
1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと
最初の頃は、覚えることが多く、うまくいかない日もあり、落ち込むことが多かったです。
しかし、病棟の先輩方が日々の振り返りで、できている部分と、できていない部分を明確にして的確なアドバイスをしてくださり、少しずつ、できることが増えてきたことを実感することができ、嬉しいです。
また、指導担当の先輩だけでなく、どの先輩方も困ったことがないか気にかけてくださり、安心して業務に取り組むことができ、気持ちよく働けています。
新人研修内容の特長
自信のない看護技術も、病棟で実施する前に演習で経験することができ、病棟で落ち着いて実践することができました。
1年間の新人研修スケジュール
■4月
☆入職☆
【新規採用者研修】
・採用時オリエンテーション(看護部・総務課）
・コメディカル合同研修「医療安全｣「感染対策」
・看護部研修「キャリア教育(社会人の心構え・接遇)｣「看護記録情報保護｣「文献検索」
【ベーシックⅠ研修①】
・｢一人前看護師育成｣「電子カルテ操作｣「看護記録｣「e-learning｣「薬剤の基礎知識」等
・基本的看護技術① 「移乗・移送等｣② 「調剤・点滴計算・滴下調整等」
■5月
【ベーシックⅠ研修②】
・｢BLS｣「重症度、医療・看護必要度｣「キャリア教育(1ヶ月目のリフレクション)」
■6月
【ベーシックⅠ研修③】
・｢情報活用(看護課程の展開)｣「医療機器｣「キャリア教育(ストレスマネジメント①)」
■7月
【ベーシックⅠ研修④】
・｢集中ケア｣「救急看護｣「キャリア教育(ストレスマネジメント②)」
■10月
【ベーシックⅠ研修⑤】
・｢集中ケア｣「救急看護｣「医療機器」
■1月
【ベーシックⅠ研修⑥】
・｢救急看護｣「看護倫理｣「キャリア教育(1年間の振り返り)」
京都府立医科大学附属病院
〒602-8566 京都府 京都市上京区河原町通広小路上ル梶井町465
- 病床数/1065床
- 診療科目/総合診療科、消化器内科、循環器内科、腎臓内科、呼吸器内科、内分泌・糖尿病・代謝内科、血液内科、膠原病・リウマチ・アレルギー科、神経内科（老年内科）、消化器外科、心臓血管外科、呼吸器外科、内分泌・乳腺外科、移植・一般外科、形成外科、脳神経外科、整形外科、産婦人科、小児科、眼科、皮膚科、泌尿器科、耳鼻咽喉科、精神科・心療内科、放射線科、麻酔科（ペインクリニック・術前外来）、歯科、漢方外来、小児循環器・腎臓科、小児外科、小児心臓血管外科、リハビリテーション科、救急医療科
- 看護方式/モジュール型継続受け持ち方式を取り入れています。この方式は、基本的に１人の看護師が責任を持って受け持ちますが、グループのメンバー全員でサポートしあいながら看護を提供します。経験の差による看護の質や交替制勤務による時間の空白をグループで補う看護提供の方式です。
- 看護配置/一般病棟 7対1
ＩＣＵ 2対1
ＰＩＣＵ 2対1
ＣＣＵ 3対1
ＳＣＵ 3対1
ＮＩＣＵ 3対1
ＭＦＩＣＵ 3対1
ＨＣＵ 4対1
ＧＣＵ 6対1
小児病棟 7対1
緩和ケア病棟 7対1
精神病棟 13対1
