入職を決めた理由

私は地元である浜松に貢献したいという思いがありました。浜松医療センターは｢安全・安心な地域に信頼される病院｣を理念に掲げており、地域に根ざした病院であることからこの病院を選びました。また、周産期センターでリスクの高い分娩の取り扱いや院内助産も行っており、助産師としての知識・技術を深めていきたいと考えました。また、産婦と児の二つの命をしっかりと守れるように安全な助産を提供すると共に、安心して子どもを産み、育てていけるようにサポートすることを大切にしていきたいと考え、浜松医療センターを選びました。

病院選びで重視した点

周産期センターと院内助産があるところが、私の中で大きな決め手になったと思います。周産期センターでは、リスクの高い分娩を扱い医師と協働して安全に分娩が終了できるよう尽力しています。院内助産では助産師の力を発揮して産婦の産む力を引き出せるように関わっています。こうした環境で、私は助産師としての知識・技術を深めながら貢献できる点を重視しました。また、教育体制が整っている病院で新人研修を受けたいと考えていたため、ラダー別の研修が充実していることや常に相談できる先輩の支援体制が整っているところも決め手の一つとなりました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■4月
　インターネットで病院の資料を集める

■11月
　学校での病院説明会


［最終学年の前年］
■4月
　採用試験（看護師）

■7月
　インターネットで病院の資料を集める


［最終学年］
■4月
　採用試験（助産師）

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

私はまだ知識や技術が十分でなく、わからないこと、新しく覚えることが多くあります。そのため、日々の学習に追いついていくことに苦労しています。また、業務の優先順位をつけたり、丁寧に授乳指導を行う時間を確保したりすることにも苦労しています。一方で、自分の関わらせていただいた患者が笑顔で退院されるときにやりがいを感じます。母親として授乳や沐浴等の育児技術を習得できるようにサポートし、退院までに自信を持って育児ができるようになる姿を見ると、とてもうれしく思います。今後も更に自分の知識や技術を深め、より良いケアを提供したいと思います。

新人研修内容の特長

入職してから1週間は集合研修やオンラインを用いた研修があります。採血や酸素療法などの技術については集合研修で学んだ後、病棟で実際に先輩に教わりながら練習していきます。技術のチェックリストがあり、一つ一つ丁寧に覚えることができ、自身のできる・できないが明確になるので、技術が習得しやすい体制です。その後、月に１・2回程度、細かな技術や知識、記録などの研修があるので、落ち着いて覚えていくことができます。また、リフレッシュ研修で同期と身体を動かしながらコミュニケーションをとり、同じ悩みを抱える仲間と話をすることで、リフレッシュできとても心が楽になりました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　社会人基礎力、フィジカルアセスメント・リラックス研修・夜勤導入・看護倫理

■5月
　記録、活動援助技術、BLS

■6月
　薬剤・6R・誤嚥・フィジカルアセスメント・リフレッシュ研修・褥瘡・ME機器

■8月
　救急看護

■9月
　静脈血栓・転倒転落・看護診断、記録

■10月
　口腔ケア、医療安全

■11月
　多重課題、フィジカルアセスメント

■2月
　看護事例まとめ

■3月
　看護事例検討会

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