入職を決めた理由

もともと違う病院に就職をしようと思っていたのですが、私のやりたい看護を知った学校の先生に、川崎協同病院を勧められました。チームで行う医療や看護・無差別平等の医療など、私にぴったりしました。
私が就職を決めたのは最終学年の１月頃と遅くなってしまったのですが、学生担当の方が親身になってくれ学生の私に寄り添ってくれました。それがとても嬉しく、安心できました。

病院選びで重視した点

「雰囲気の良さ」を最も重視しました。コロナ禍の中、直接病院の中を見学することはできませんでしたが、病院説明会の院内見学動画を見た際、アットホームでとても雰囲気があったかかったので当院を希望しました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年］
■1月
　病院説明会

■2月
　採用試験
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

急性期病棟なので、色々な疾患の患者さんが日々入院し退院します。その中で、一人ひとりの患者さんの状態を捉えるとこに苦労しました。まず解剖生理を分かっていないと、そこからやらないと理解できません。６ヶ月がたち、やっと学習した内容と患者さんの状態が繋がるようになりました。先輩に「いいこと気が付けたね」とアセスメント記録を褒められると、「やったね！」と嬉しくなります。また時間の管理や優先順位の付け方にも苦労しました。
患者さんとお話をする時、始めのころは緊張して病気のことしか聞けなかったけれど、生活のことや退院後のことなど聞けるようになると、患者さんとの絆が深まり看護師やってるーと嬉しくなります。

新人研修内容の特長

入職して初めの１週間、全職種の新人職員で研修を行います。そこで研修医の先生やリハビリのセラピストさん達と仲良くなりました。病棟配属後、他職種の同期に気軽に相談しやすいことはとても役に立っています。また他職種や看護師の同期と仲が良いので、病院の情報や状況の共有がしやすいです。
普段一緒に働いている同じ病棟に配属になった同期の４人は、どうしても考え方が似てくるけれど、研修の中で事例検討を行うと違う病棟の新人看護師や違う職種だと違う意見が出るので、とても面白いです。私には思いつけない考え方や視点が聞けて、自分の心の中にストックしています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆4/1　入職式☆
　1週間：全職種新人職員研修
　2週間：新人看護師研修
　　　　（感染対策・針の取り扱い方・電子カルテ情報収集の仕方・注射点滴作成・輸液管理・
　　　　　医療安全・血糖測定・模擬患者による医療コミュニケーション・検体の取り扱い・
　　　　　危険薬剤の取り扱い・看護記録・静脈留置針の挿入　など）
　1週間に1回ピアサポート
　※毎週木曜日認定看護師リレー学習会をZOOMにて開催（緩和ケア・皮膚排泄ケア・認知症看護・地域看護）

■5月
　看護上の問題点に沿った情報収集と看護記録（看護主任）
　食事介助の方法（リハビリテーション科）輸液ポンプシリンジ経腸ポンプ（臨床工学科）
　ハイリスクな薬剤と取り扱い方（薬剤師）体位変換と移乗（リハビリテーション科）
　1週間に1回ピアサポート

■6月
　検体の種類と各種検査（臨床検査技師）
　認知症看護（認知症看護認定看護師）
　逝去時の看護とエンゼルケア（緩和ケア認定看護師）
　正常心電図
　1週間に1回ピアサポート

■7月
　急変時の対応（概要・BLSからACLS・急変時の記録・挿管の介助・救急カート）
　3ヶ月のまとめ
　月に1回ピアサポート

■8月
　SBARを用いた報告の仕方（医療安全専任者)
　褥瘡（皮膚排泄ケア認定看護師）
　感染対策の実際（感染対策専任者）
　メンタルヘルス（教育担当師長）
　十二誘導心電図（臨床検査技師）
　月に1回ピアサポート

■9月
　月に1回ピアサポート

■10月
　6ヶ月のまとめ
　患者史発表会（生活と労働の中で発症する病気の機序を知る）

■11月
　看護記録の実際（看護主任）
　ケーススタディの書き方（教育担当師長）
　認知症看護（認知症看護認定看護師）
　医療倫理を考える（他職種新人職員合同研修/緩和ケア認定看護師）
　異常波形の心電図
　月に1回ピアサポート

■12月
　診療報酬の仕組み（医事課）
　放射線検査の基礎知識と放射線の曝露（診療放射線技師）
　ケーススタディの共有と文献探索
　月に1回ピアサポート

■1月
　ケーススタディの共有と文献探索
　月に1回ピアサポート

■2月
　ケーススタディの共有と文献探索
　月に1回ピアサポート

■3月
　1年のまとめ
　ケーススタディ発表会

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