入職を決めた理由

私が入職を決めたきっかけは、三次救急という高度な医療現場で幅広い知識と技術を身につけられると同時に、職場の働きやすさにも配慮された環境が整っている点に魅力を感じたからです。特に福利厚生が充実しており、職員寮や食事補助、休暇制度など、心身の負担を軽減しながら安心して働ける体勢が整っていると感じました。また、研修制度やサポート体制も整っており、看護師として専門性を高めながら長く働ける環境だと感じました。

病院選びで重視した点

就職先の病院を選ぶ際には、福利厚生と研修制度を特に重視しました。長く安心して働くためには、休暇制度や住宅手当、職員寮などの福利厚生が充実していることが重要だと考えました。また、新人看護師としての基礎をしっかり築けるよう、集合研修やプリセプター制度、技術演習、定期的なフォローアップ研修など、段階的に成長できる教育体制が整っている病院を選ぶようにしました。福利厚生と教育制度の両面が整っていることで働きやすく成長できる環境があると感じました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■8月
　資料請求

■9月
　合同就職説明会


［最終学年］
■5月
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

看護師１年目は、知識や技術が未熟で、日々の業務についていくのに精一杯でした。特に緊急時の対応や報告・連絡・相談のタイミングなど、実践の中で学ぶことが多く、緊張の連続でした。しかし、先輩方の丁寧な指導や患者様からの「ありがとう」の言葉に支えられ、少しずつ自信を持てるようになりました。初めて自分が関わった患者様が無事に退院されたときは、うれしさとやりがいを強く感じました。これまでの経験を通して看護師としての責任感と成長を実感できたことが、良かったと感じています。

新人研修内容の特長

新人研修では、専門的な技術演習が充実しており、安心して成長できる環境が整っています。特に集合研修では採血や注射、フィジカルアセスメントなど臨床に直結する技術を、演習を通して丁寧に習得できます。また、リフレッシュ研修もあり、同期とともに自身の成長を振り返り、悩みを共有できる時間が設けられているため、精神的な安定にもつながっています。これらの研修により、技術力や実践力、メンタルの両面から新人看護師をしっかりと支えてくれる点が大きな魅力だと感じています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　情報システム（電子カルテ等）、褥瘡予防のポジショニング・おむつのあてかた
　転倒転落予防・移乗移送、フィジカルアセスメント�@、吸引・口腔ケア、摂食嚥下

■5月
　看護の主要概念、看護過程、薬剤管理�@
　看護倫理、採血、検査、輸血

■6月
　薬剤管理�A、輸液・静脈注射
　看護必要度、入退院時の看護、輸液・シリンジポンプ
　優先順位の考え方、リフレッシュ研修�@

■9月
　看護補助者活躍推進研修、フィジカルアセスメント�A
　急変時の看護、災害看護

■10月
　認知症看護、身体拘束最小化に向けた看護
　がん看護

■11月
　リフレッシュ研修�A

■12月
　多職種と考える事例検討、ネーザルハイフロー

■1〜3月
　看護を語る

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