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先輩ナース特集

Profile

氏名
M・K
病院名
横須賀共済病院
所属診療科目
NICU
役職・資格
看護師
卒業学校
弘前学院大学
卒業年
2019年卒業 
先輩ナース特集

入職を決めた理由

合同就職説明会に行き、患者さんだけでなく、働いているスタッフも「よかったこの病院で」と思える、人を大事にする病院を目指しているという看護部長の話に惹かれました。そして、実際に病院を見学した際、病棟のスタッフの方々の働いている雰囲気や患者さんと関わる姿をみて、ここの病院のスタッフの方と一緒に働いてみたいと思ったのがきっかけです。また、もともと産科・婦人科に興味があったため、就職してから助産師を目指せるように支援してくれる病院であることも入職を決めたきっかけでした。

病院選びで重視した点

私が病院を選ぶ要件として大事にしたことは、職場の雰囲気と新人育成をどのように行っているかでした。そこで、インターンシップに参加し、実際に働いているスタッフの方や病院自体の雰囲気などを自分の目で確かめ、自分がどのように働いていくのかイメージをつけました。また、看護師1年目として基礎を固め、土台をつくっていく過程が大切だと感じていたため、新人教育プログラムなどでどんな研修を行っているか、夜勤をいつから始めているかなどが病院を選ぶうえで大事だと思います。

就職活動スケジュール(いつどんな活動をしたのか)

■12月
 インターネットや学校の募集要項、合同就職説明会から情報を集める

■3月
 各病院のインターンシップに参加

【最終学年】
■5月
 募集要項に応募する

■6月
 内定

■2月
 国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

NICUに配属となり、早産児や母体の症状など国家試験では触れる機会が少なかった分野であり、知識がない状態からのスタートで、毎日わからない疾患や正常な状態を調べるのが大変でした。嬉しかったことは、最初は自分がミルクをあげると飲んでくれなかった赤ちゃんが、先輩方からポイントを教えてもらい、実践するとミルクを飲んでくれるようになったことです。できなかったことができるようになったり、できる手技が増えてくることが嬉しかったです。赤ちゃんや、家族とのコミュニケーションをとれるようになることで、色々な考えができるようになりよかったと感じています。

新人研修内容の特長

学生の時には紙にしっかりアセスメントを書いていましたが、入職してからは頭の中でそれを考えながらケアを行っていました。看護過程の研修では、改めてアセスメントをじっくり考える機会があり、その必要性を再確認でき役に立ったと感じています。
また、リフレッシュ研修があり、同期が他部署でどんなことをしているのか、どんなことを頑張っているのか、どんなケアに参加しているかなど進行状況を知る機会がありました。同期同士で話すことで自分も頑張ろうと思うことができたので、仕事を頑張るモチベーションに繋がると感じました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
 ☆入職☆
 集合研修:褥瘡予防、転倒転落予防のための看護

■5月
 集合研修:採血 点滴静脈注射(演習)

■6月
 集合研修:安全な薬剤管理 
      輸液・シリンジポンプ

■7月
 集合研修:吸引(演習)
      フィジカルアセスメント

■9月
 集合研修:看護過程の展開

■10月
 集合研修:看護必要度について

■11月
 夜勤開始:日常業務の1人立ちができたら開始となります
      プリセプターの先輩とともにシャドーイングから始めます
 集合研修:がん看護

■12月
 集合研修:看護倫理

■1月
 多重課題シミュレーション研修


※その他月一回程度部署での学習会を開催しています

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病院所在地 卒業年    

:看護師就職はブンナビ看護

国家公務員共済組合連合会 横須賀共済病院

〒238-8558 神奈川県 横須賀市米が浜通1-16

  • 病床数/740床
  • 診療科目/内科 精神科 神経内科 呼吸器内科 呼吸器外科 消化器内科 循環器内科 小児科 外科 整形外科 形成外科 脳神経外科 心臓血管外科 皮膚科 泌尿器科 産婦人科 眼科 耳鼻咽喉科 リハビリテーション科 放射線科 歯科口腔外科 麻酔科 代謝系内科 血液内科 病理科 腎センター 健康管理センター 化学療法室 CCU 救命救急センター ICU 周産期センター 地域連携センター
  • 看護方式/固定チームナーシング継続受持制
  • 看護配置/一般病棟 7対1
    新生児特定集中治療室管理料2(NICU)
    ハイケアユニット入院医療管理料1(CCU)4対1
    救命救急入院料T(ECU)
    特定集中治療室管理料3(ICU)2対1

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