入職を決めた理由

私が前橋赤十字病院に入職を決めた理由の1つ目は、教育体制が充実している事です。3ヶ月間のローテーション勤務や集合研修など段階的かつ丁寧な教育体制が充実していることから急性期病院の看護師としての必要な技術・知識を当院で学び、成長していきたいと思いました。
2つ目は学生時代に当院で実習を行った際に、病院全体の雰囲気の良さや先輩方の優しく丁寧な看護をみて、自分も先輩方のような看護師になりたいと思ったからです。
3つ目は病院設備が充実していることです。2018年に新病院となり、病院が綺麗であり働きやすい環境であることや、最先端の医療設備が整っていることに魅力を感じたため、前橋赤十字病院への入職を決めました。

病院選びで重視した点

1つ目は病院全体の雰囲気です。学生の時に当院で実習をした際に、廊下ですれ違う人全員が気持ちの良い挨拶をしてくださったことや、実習でお世話になった看護師の方に優しく丁寧にご指導いただいたことでよりこの病院で働きたいと思いました。
2つ目は32の診療科があるためより幅の広い疾患に対する急性期の医療と看護を学ぶことができると思ったからです。
3つ目は4つの病棟の病棟のローテーション勤務をしてから配属となる点に魅力を感じた事です。実際に2週間研修を行うことで病棟の雰囲気をより深く知ることができ、多くの疾患についても学ぶことができました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■2月
　就職サイト主催合同説明会へ参加

■3月
　病院主催説明会へ参加


［最終学年］
■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

1年目で苦労したことは多重課題とタイムマネジメントです。整形外科病棟に配属となり、入退院や手術をする患者さんが多く、時間で行うべき事も多いため、予想外の事が起きた時に優先順位をつけて行動することに苦労しています。日々、先輩方にご指導いただきながら、優先順位をつけて患者さんを第一に考えた看護を提供できるようにしていきたいと思います。
嬉しかったことは、患者さんから感謝されたり、リハビリを行い徐々に患者さんの状態がよくなってきているのを見たり聞いたりするととても嬉しく感じます。

新人研修内容の特長

1つ目は、3ヶ月間のローテーション勤務です。2週間実際に患者さんを受け持ち看護を提供することで、より多くの疾患に対する看護知識や技術について学ぶことができたことです。
2つ目は、集合研修のグループ演習を行うことで、新人同士でコミュニティの幅が広がったことです。あまり関わりがなかった方とも話すきっかけとなりました。また、演習の際には先輩方がついてくれているため、様々な病棟の雰囲気をより深く知ることができたことがよかったです。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　・入職時オリエンテーション
　・赤十字看護師研修�T
　・赤十字救急法救急員養成講習
　・3ヶ月ローテーション勤務（4月〜6月）
　・看護技術等研修（4月〜6月）
　・3ヶ月の振り返り研修（6月）

■7月
　・部署配属
　・看護補助者業務研修（7月〜9月の間に実施）
　・BLS研修（7月〜9月の間に実施）

■9月
　・日勤業務査定
　・急変時シミュレーション前期（9月〜12月の間に実施）
　・ストレスマネジメント研修"

■10月
　・技術到達確認評価�@
　・6ヶ月の振り返り研修"

■11月
　・夜勤業務査定
　・一般外来研修（11月〜3月の間に実施）
　・患者支援センター研修（11月〜3月の間に実施）

■12月
　・急変時シミュレーション後期（12月〜2月の間に実施）
　・多重課題研修"

■2月
　・部署別技術確認評価
　・技術到達確認評価�A

■3月
　・1年の振り返り研修
　・キャリア開発ラダーレベル�T認定評価会