入職を決めた理由

当院へ入職を決めた理由は、救急医療における高度な専門性とチーム医療の充実度に強く惹かれたからです。学生時代に当院の救急外来を見学した際、医師・看護師・コメディカルが一丸となって患者さまの命を守る姿勢に感銘を受けました。救急外来は予測できない状況が多く、常に緊張感がありますが、その分、患者さんの命をつなぐ瞬間に立ち会えるやりがいがあると感じています。入職前は、急性期患者さんの命を守る現場で冷静に判断し、確実に実行できる看護師になりたいと強く思っていました。現在でも技術を磨くために日々努めています。

病院選びで重視した点

病院を選ぶ際に最も重視したのは、救急医療に力を入れているかどうかでした。私は急性期の患者さんに関わりたいという思いが強く、心筋梗塞や外傷など、時間との勝負になる現場で自分の力を発揮したいと考えていました。そのため、救急外来や救急センターが整備されていて、医師・看護師間の連携体制がしっかりしている病院を選びました。さらに、教育体制が整っていることも大切なポイントでした。新人でも安心して学べる環境があることで、先輩からの指導を受けながら成長できると感じました。結果として、今の病院では緊急措置の介助や急性期患者さんのケアに携わる機会が多く、選んだ理由が自分のやりがいにつながっていると実感しています。

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

学校で学んだ知識を現場でどう活かすかに戸惑いました。特に救急外来では、処置のスピードと正確さが求められるため、頭で理解しても手が動かないことがありました。ですが、救急搬送された患者さんが処置後に落ち着き、病棟へ移る姿を見ると「自分も役に立てた」と実感できました。また、患者さんやご家族にどのように言葉を掛けたらいいかも悩みました。完璧な言葉でなくとも落ち着いた声で寄り添うことが大切だと感じ、今では常に冷静に対応できるようになりました。

新人研修内容の特長

新人研修で特に役に立ったのは、急変対応のシミュレーション研修でした。救急外来では一刻を争う場面が多く、限られた時間の中で医師やスタッフと連携しながら動く必要があります。研修で「まず何を確認し、どのように声をかけ合うか」を繰り返し練習したことで、実際の現場でも落ち着いて行動できるようになりました。また、研修中に先輩から「患者さんの状態だけでなく、周囲のスタッフの動きを見ることも大切」と教えていただいたことが印象に残っています。自分の役割を果たすだけでなく、全体を見渡してサポートする意識を持つことで、救急外来のチーム医療にスムーズに参加できるようになりました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　入職時オリエンテーション、部署見学オリエンテーション、集合研修
　☆仕事の意義・やりがいを伝え、モチベーションをあげる　　　　　　　　　　　　　　　

■5月
　配属発表・配属、プリセプターシップ開始

■6月
　ハイケアユニットでのローテーション研修
　法定研修：医療安全

■7月
　3ヶ月フォローアップ研修
　研修：入院対応、夜勤を行う時に注意したい医療安全
　法定研修：院内感染

■8月
　夜勤開始
　研修：急変時の対応、認知症

■9月
　6ヶ月フォローアップ研修
　研修：認知症

■10月
　研修：エンゼルケア
　研修：身体拘束
　法定研修：医療安全

■12月
　夜勤ひとり立ち、9ヶ月間フォローアップ研修
　研修：身体拘束

■1月
　研修：認知症

■2月
　研修：医薬品
　法定研修：院内感染

■3月
　12ヶ月フォローアップ研修、修了式
　☆1年の振り返りを行い、2年目に向けて目標設定をする

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