「しなかやに看護を創造する」という理念のもと、複雑な社会情勢の中で新たな情報を取り入れながら柔軟に対応し、患者さんのニーズに沿った安心で専門性の高い看護の提供を目指しています。
個々のキャリアを支援する教育体制や、一人ひとりが夢の実現を信じて挑戦し続ける環境を整え、思いやりのある自律した看護師の育成に取り組んでいます。
2025年には西宮市立中央病院との統合・再編を控え、新病院に向かって準備をすすめています。
病院の詳細については、兵庫県ホームページまたは病院ホームページをご覧ください。
★「病院見学会」「インターンシップ」を対面で開催中です！
病院の様子や先輩看護師のお話などを直接見て、聞いて、感じることができる機会です。是非ご参加ください。
詳細はコチラから
→https://web.pref.hyogo.lg.jp/bk02/internship_kango26.html
兵庫県立病院全体での合同募集となります。
募集情報等の詳細や資料請求については、兵庫県立病院のページ、又は兵庫県ホームページをご覧ください。
（兵庫県立病院ページ）
https://kango.bunnabi.jp/info1.php?hcd=000858#hospital
（兵庫県ホームページ）
https://web.pref.hyogo.lg.jp/bk02/kango_boshu.html
▼お問い合わせ
兵庫県病院局管理課
TEL：078-341-7711（内線3471）
| 募集職種（採用人数） （2025年採用） |
看護師：兵庫県立病院全体 |
|---|---|
| 募集職種（採用予定人数） （2026年採用） |
看護師：兵庫県立病院全体 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 看護師国家試験を受検できるカリキュラムのある学校の全学部全学科 |
| 必要書類 | 下記書類を郵送または持参してください。インターネットの場合はフォームに入力して送信。 【１】兵庫県職員〔看護師等〕採用候補者選考試験受験申込書 【２】受験票 【３】採用時期・配属病院希望調書 【４】自己申告カード 【５】封筒（受験票等送付用 角形２号）※120円切手を貼付すること。 |
| 選考方法 | 論文試験と面接試験 |
| お問合せ・採用窓口 | 兵庫県病院局管理課職員班 看護師採用担当 TEL:078-341-7711（内 3468） E-mail:byouinkanrika@pref.hyogo.jg.jp Webサイト:http://web.pref.hyogo.lg.jp/ha02/ha02_000000016.html |
| 勤務地 | 兵庫県 | ||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2024年4月実績
神戸・阪神・明石地区の病院で勤務の場合。 地域手当および深夜・準夜勤務各4回、住宅手当（上限28,000円）、超過勤務手当を含む。 ほかに諸手当あり：通勤手当、期末手当、勤勉手当ほか（経歴加算有） |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
原則三交替（一部二交替制あり） 【三交替】 日 勤 8：30〜17：15 早 出 7：00〜15：45 遅 出 10：00〜18：45 準夜勤 16：30〜 1：15 深夜勤 0：30〜 9：15 【二交替】 日 勤 8：30〜17：15 早 出 7：00〜15：45 遅出１ 10：00〜18：45 遅出２ 8：30〜20：30 夜 勤 20：00〜 9：00 |
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| 週勤務時間 | 38.75時間 | ||||||||||||||||
| 昇給／賞与 | 昇給／年１回、賞与／年２回 | ||||||||||||||||
| 退職金制度 | 有 | ||||||||||||||||
| 社会保険 | 共済組合、健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険など | ||||||||||||||||
| 休日休暇 | 年次有給休暇（20日、4月新規採用者は15日）、特別休暇（夏季、結婚、忌引、子育て支援、ボランティアなど）、出産休暇、育児休業制度、育児短時間勤務制度など | ||||||||||||||||
| 寮社宅 | 有（主に個室） | ||||||||||||||||
| 被服 | ユニフォーム・シューズなどを貸与 | ||||||||||||||||
| 保育施設 | 院内保育所（尼崎（24時間）、西宮、加古川、淡路、光風、こども、がん、姫路循環器） | ||||||||||||||||
| その他福利厚生 | 各種スポーツクラブ、文化サークルがあります。 全国各地に宿泊施設を指定し、また会員施設、直営施設を開設し、利用料金の補助や旅行割引などを行っています。 |
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| 教育 | 兵庫県立病院では、個々の学習ニーズやライフワークに応じてキャリア開発ができるよう「兵庫県立病院キャリアパス・キャリア開発ラダー」に基づいた教育を実施しています。 各施設内のラダー別研修に加え、県立病院全体での集合研修や院外研修等と現場教育をリンクさせ、実践力の高いジェネラリスト看護師へのキャリアアップを支援し、スペシャリストの育成（専門看護師・認定看護師等）も積極的に行っています。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | なし | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
その他・取り組みあり |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 18.2日 | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●専門看護師 母性看護 ●認定看護師 がん化学療法看護、救急看護、透析看護、糖尿病看護、皮膚・排泄ケア、がん放射線療法看護 |
