新人の時に学ぶべき知識、技術は内科系、外科系をローテーションすることが望ましいと考え、他部署研修制度を取り入れています。内科系では幅広い疾患から基礎的な知識・技術、高齢者看護、退院支援を学び、外科系では周術期看護、回復期リハビリ、ターミナルケアを学び、クリティカル系では専門的な知識、オンタイムで患者さんをケアするチーム医療を学んでいただきます。
現場教育のリンクを考え、専門分野の認定看護師からフィジカルアセスメントを中心に月に1回〜2回研修を行っています。意識レベル、呼吸状態、循環動態、心電図の読み方など実践に見合った研修のほか、定期的にフォローアップ研修も行い、新人のリアリティーショック防止にも取り組んでいます。
eラーニングを用いて事前学習を行い、ナーシングスキルチェック表を用いて技術の確認をしていきます。シュミレーションセンターもあり看護技術に自信がもてるまで練習できる環境が整っています。
資格取得のためのサポート体制があります。(資格取得のための奨学金制度)資格取得後、認定活動をするために院内を横断的に活動できる場があるということも魅力の一つです。