給与

労働基準法で定められた雇用契約における労働の対価で、入職一年目の給与を「初任給」と言います。主に「基本給」と「各種手当」の合計金額で表されますが、実際には、税金や社会保険料などが天引きされた手取り額が支給されます。看護師の場合、基本給が低くても手当や賞与が多いケースもあり、月の夜勤回数によっても変化します。給与チェックの際は、その内訳をきちんと確認しましょう。

• 基本給

  基本的賃金として毎月支払われるもので、年齢（大卒、専門学校卒など）や職種（看護師、助産師など）によって金額が変わってきます。

• 各種手当

  基本給とは別に支給される賃金のこと。夜勤手当や時間外手当、住宅手当など、病院によって支給される手当はかなり違うので、よく確認を。

• 賞与

  ボーナスのことで、夏と冬の年2回支払われます。通常、「○ヶ月」という月数でだけ表されているのは「基本給×○ヶ月分」を意味します。

福利厚生

福利厚生とは、給与とは別に得られる援助・サービスのことです。大きく分けて、法律に基づいて義務として実施する法定福利、病院が任意で実施する法定外福利があります。

• 法定福利

  文字通り「法律で定められている福利厚生」のことで、社会保険（健康保険、厚生年金保健）、労働保健（雇用保険、労災保険）などを指します。

• 法定外福利

  在宅手当、レクリエーション・娯楽、慶弔見舞、退職金前払い制度、財形貯蓄などが該当します。寮・院内保育施設の完備も法定外福利にあたります。ワーク・ライフ・バランスの実現が叫ばれる昨今、福利厚生の充実に力を入れる病院が増えてきており、長く働き続けられるかの目安になります。

教育研修

新人教育では、プリセプターシップを取り入れている病院がほとんどですが、クリニカルラダーやキャリア開発システムなどを取り入れる病院や、院内認定看護師などの独自資格を設ける病院も増えてきました。

• プリセプターシップ

  入職後一定の期間、新人看護師（プリセプティ）に対して3年目以上の先輩看護師（プリセプター）がマンツーマンで指導にあたる制度。OJT（現場教育）として、ほとんどの病院で行われています。

• クリニカルラダー

  看護師の臨床実践に必要な能力を、入職年度別ではなくナースそれぞれの能力にあわせて段階別に評価していく教育システム。キャリアラダーなどと呼ぶ病院もあります。

勤務体制

入院患者を24時間体制でケアするため、病棟看護師の勤務は交替制になっています。かつては三交替制が主でしたが、現在では二交替制を取り入れる病院が増えてきました。中には、診療科や病棟によって多様な勤務体制をとる病院や、「変則三交替制」「変則二交替制」など、独自の勤務シフトをとっている病院もあります。

理念

• 病院理念

  「病院理念」とは、患者さんが安心して通院できる医療機関になるために、組織の進む方向を明確にしたものです。理念を通じて院長とスタッフの意識を統一し、進むべき方向性に向かうための、価値観の根幹となる部分です。その考え方に共感できるかどうかを確認するポイントとなります。

• 看護部理念

  医療の現場はチームワークが大切なので、各部署や専門の資格従事者が連携を取らなければなりません。皆が共通の価値観や目標をもって行動するための指針が、「看護部理念」となります。看護部が目指すこと、看護部のあるべき姿である「看護部理念」が、自分自身の価値観と一致しているかどうかを確認しましょう。