入職を決めた理由

私は高校生の時に虫垂炎の手術で入院しました。その手術前に看護師さんが優しく笑いかけてくれたことで緊張が和らいだ経験から看護師を目指しました。その経験や大学での学習を通して、患者さんに寄り添うことのできる看護師を目指したいと考えました。
厚木市立病院の看護部は、「愛・安全・患者が主役の看護」を理念としており、自分の大切な身内を看護するような気持ちで患者さんと接するという考えがあります。この考え方が、私の目指す看護師像と合致していたため入職を決めました。

病院選びで重視した点

看護部の理念や目指す看護が自分の看護観と合致していることです。また、プリセプター制度やパワーチャージ研修といった、入職１年目に学習面や技術面だけでなく、メンタル面もフォローしてもらえる体制があるのも魅力に感じました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■7月
　合同説明会に参加

■8月
　インターンシップ

■2月
　病院研究

■3月
　病院見学


［最終学年］
■4月
　インターンシップ

■6月
　採用試験・奨学生試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

入職直後は疾患や術式といった足りない知識の学習や業務など覚えることが多くあり、帰宅後も業務の振り返りや学習などで忙しく過ごしていました。また、実習と実際の看護師業務とのギャップを埋めるのにも苦労しました。その中でも、徐々にできる看護技術が増えたり、知識やアセスメント能力がつくことで自身の成長を感じることができてうれしかったです。また、疲れているときにプリセプターや先輩看護師、病棟師長に相談できる環境だったことや励ましの言葉をもらえたことが嬉しかったです。

新人研修内容の特長

入職直後の新採用看護職員研修では、点滴の混注や医療機器の取り扱い、採血や吸引などで先輩看護師の指導のもと演習を行い、実際の現場での助言を受けることができたのが良かったです。多重課題研修では、自身が多重課題に対応する際のシミュレーション演習を行い、自身の傾向を知ることができ、その後の看護業務を行う上で役立ちました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　新採用看護職員研修１（病院の概要や接遇、コミュニケーションなど）
　新採用看護職員研修２（看護技術の講義や演習など）
　配属セクション研修

■5月
　フォローアップ研修、パワーチャージ研修�@

■11月
　多重課題研修、パワーチャージ研修�A

■2月
　メンバーシップ研修

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