入職を決めた理由

合同就職説明会やインターンシップで当院の理念や実際の職場での雰囲気、患者さんに対する接し方等を直接目にすることで、自分の看護観と似ている部分があったため、入職を決めました。また新人に対する研修が豊富であり、自己成長につながる場面が多くあるため、自信を持って自分の看護を提供することができると思いました。実際に足を運び、その病院の雰囲気を直接感じ、『自分がそこで働くイメージが持てるか』ということは非常に大切だと思います。

病院選びで重視した点

研修が豊富であることです。勉強する場を設けられているため、臨床経験が少ないからこそ先輩の話や勉強の場が非常に役立つと思います。また研修内で自分の成長課程も確認することができるため、自信につながります。知識や技術は自分でも身に付けることは可能ですが、意見を持ち寄ってグループワークを実施し、さまざまな視点で把握できるためとても勉強になります。また、看護師さんの患者さんへ接する態度や職場の雰囲気が良いか、自分がその場所で働くイメージが持てるかも重視した点です。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■4月
　合同就職説明会

■7月
　合同就職説明会

■8月
　資料集め、情報収集

■12月
　合同就職説明会

■3月
　インターンシップ
　病院見学


［最終学年］
■4月
　採用試験

■5月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

大学時代に培った知識を用いて患者さんをアセスメントし、異常や逸脱を早期発見することができた時はとても嬉しかったです。そして何より患者さんからの『ありがとう』という言葉でもっと頑張ろうと思います。
苦労した点は、やはり日々学習が続くことです。色々な疾患を持った患者さんがいるため、所属病棟以外の勉強も必要になります。安全安楽に療養ができるように努力し続けることは重要です。人の命を預かっている職業であるため責任重大ですが、先輩看護師達と相談したり他職種の方々と意見を持ち寄ったりしながら根拠のある看護を提供できるように日々頑張っています。

新人研修内容の特長

当院の新人研修では、採血、末梢静脈点滴留置、オムツ交換や陰部洗浄等の基本的な看護技術をしっかりと学ぶことができます。また褥瘡処置法、体位交換、急変時対応、輸血ポンプやシリンジポンプの管理方法などの研修も用意されており、病棟で働く際にすぐに役立てる実践的な技術を学ぶことができました。また、部署でもさまざまなことが学べます。回診車の物品や配置のこと、入退院・手術の準備や流れなど必要な知識・技術を丁寧に教えてもらえるので安心して働くことができています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　入職オリエンテーション（教育体制・医療安全・感染管理等）／IMS接遇講習会
　ジョブローテーション研修／技術オリエンテーション�@（採血・注射）

■5月
　こころの健康づくり
　セレクト研修（本部）

■6月
　技術オリエンテーション�A（救急看護）
　セレクト研修（本部）

■7月
　技術オリエンテーション�B（医療機器）
　3ヶ月の振り返り
　セレクト研修（本部）

■9月
　固定チームナーシング（チームメンバー）
　キャリアラダー研修

■10月
　1年目フォローアップ研修

■11月
　コミュニケーション研修
　キャリアラダー研修
　7ヶ月の振り返り

■2月
　自己の傾向・看護を考える（1年間の振り返り）
　キャリアラダー研修

■3月
　ケーススタディ発表会

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