入職を決めた理由

急性期・救急に興味があり当院は救急搬送が全国トップクラスであることや急性期病院のため病床回転率が高く、様々な疾患の患者さんの看護を経験できると感じました。また、幅広い経験を積み新卒看護師として必要な技術や知識を身につけたいと考え、この病院への入職を決めました。さらに、私が就職活動をしている時は新型コロナウィルスが流行していました。新型コロナの大流行の中、患者の受け入れを行いながら、常に患者さんを第１に考え「断らない医療」の理念を実践しているこの病院に魅力を感じ、入職を決めました。

病院選びで重視した点

私自身、急変対応ができるようになりたいという目標があり、急性期病院ということを重視しました。正確なアセスメント能力や臨機応変な対応ができる技術を身につけ、実践で活かしていきたいと思ったからです。また、様々な診療科があり、より多くの疾患や患者さんをみていくことで、経験を積めると考えました。他にも、院内研修制度や福利厚生、２交代制であることを踏まえ、自分が働く上で重視したい点を意識して病院を選びました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年］
■4月
　インターネット検索、資料請求をして、病院研究

■5月
　説明会に参加

■6月
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

大変だったことは多重業務への対応です。受け持ち患者数が増えていくことで業務も増えていきます。検査出しや点滴の更新、患者さんへの対応など、最初は何を優先すれば良いのか分からず戸惑うばかりでした。しかし、経験を重ねることにより優先順位を自分で考えて行動することが徐々にできるようになりました。嬉しかったことは、少しずつできることが増えたことや、患者さんから「ありがとう」と言われたことです。できることが増えた分、責任を持つ場面も増えていきますが、自分が成長していることを実感でき嬉しく感じます。良かったことは毎日フォローの先輩がいることです。わからないことはすぐに聞くことができ、質問にも分かりやすく答えて下さるので不安な時期の１年目にとって安心して仕事をすることができます。

新人研修内容の特長

接遇研修がとても役に立ったと感じています。社会人１年目であり、言葉遣いや身だしなみ、態度など働く上で必要なことを学ぶことができました。看護師は患者さんやご家族と接する時間が長いため信頼関係を築くためにも、このような研修はとても勉強になります。また、現場では看護師１人ではなく、チームで看護を実践しています。メンバー同士でのコミュニケーションを円滑にとっていくためにも、接遇研修が日々活かされています。新卒看護師向けの、研修も充実しています。フィジカルアセスメントや災害・口腔ケアの研修も各領域の専門家の講義を聞き、中には実践的な研修も多数あります。研修で学んだことを実践で指導者がフォローしてくれるので役に立っています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　新採用者オリエンテーション

■5月
　災害・口腔ケア

■6月
　フィジカルアセスメント（呼吸）研修
　輸血・麻薬研修
　採血・静脈注射技術研修

■7月
　褥瘡アセスメントと予防的ケア
　ストレスマネジメント研修

■8月
　フィジカルアセスメント（循環）研修
　看護過程

■9月
　看護ナラティブ

■10月
　フィジカルアセスメント（統合）研修
　メンバーシップ研修
　社会人基礎力

■11月
　褥瘡アセスメントと治療
　看護観発表会のレポート作成

■12月
　フィジカルアセスメント（統合）研修
　看護観発表会のレポート完成

■1月
　看護観発表会

■2月
　最終フォローアップ

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